Консультации

Вопрос № 13099

26.12.2013
Категория: Рабочее время
здравствуйте. я работаю посуточно без перерыва втч и на обед. хотя проставляют в табелях учета времени 22 часа вместо 24, подразумевая наличие перерывов на обед и ужин( отсутствующих по факту). кроме этого мой график все время меняется с суток через трое на сутки через двое и сутки через сутки или смены по 16 часов с перерывом 8 часов между сменами(для сна) (при трудоустройстве на график сутки через трое). письменного согласия с меня никто не брал, ставя перед фактом. когда я выражала недовольство предлагали написать заявление на увольнение. мои переработки в моем расчетном листе не проставляются, а оформляются в виде премии. оплачивается переработка в размере обычного рабочего времени. есть ли в действиях моего работодателя нарушения? если есть то как их правильно сформулировать? еще у меня такая ситуация... я- материально ответственное лицо и каждый месяц из моей зарплаты выщитывают недостачу. недавно сравнила отсчеты с ревизий, следующих друг за другом, и заметила, что позиции, по которым выходит недостача, в прошлом месяце вышли плюсом, а после каждой ревизии и недостача и излишек обнуляется. то есть мы каждый месяц платим за то, что на самом деле никуда не пропадало. я подошла с этим вопросом в бухгалтерию. мне ответили что пересчитать они ничего не могут, то есть заплптить за это все-равно придется мне и моим коллегам. возможно ли добится пересчета и как? как не допускать впреть таких огрехов бухгалтерии? заранее спасибо за ответы.
20.01.2014
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!
Согласно ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 104 ТК, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
В отношении Вас, скорее всего, ведется суммированный учет рабочего времени. Если это так, то выяснить имеет ли место сверхурочная работа можно только подсчитав количество отработанного времени в определенном работодателем учетном периоде (это месяц, квартал или год). Количество рабочих часов, превышающее установленную норму в учетном периоде (норма определяется по производственному календарю на соответствующий год), и будет являться временем сверхурочной работы в Вашем случае. Эти часы должны быть оплачены в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Ст. 99 ТК РФ устанавливает возможность привлечения работника к сверхурочной работе (сверх нормального числа рабочих часов), однако это возможно лишь в строго определенных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В иных случаях привлечение к сверхурочной работе возможно лишь с письменного согласия работника.
Если Вы выработали норму рабочих часов в соответствующем учетном периоде, то работодатель вправе привлечь Вас к работе в этом учетном периоде только с соблюдением вышеуказанных ограничений.
Кроме того, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно же ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Помимо этого, вашим работодателем нарушается положение ч. 1 ст. 108 ТК, согласно которому в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Однако доказать тот факт, что работодатель привлекает Вас к работе в «обеденное» время может быть достаточно проблематично. Проще отказаться от выполнения работы во время установленного Вам перерыва для отдыха и питания.
Также согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Если время Вашего еженедельного непрерывного отдыха составляет меньшее количество часов, то здесь тоже усматривается нарушение трудового законодательства.
Следует также отметить, что при сменном режиме работы работодатель вправе изменять график сменности работника, однако работодатель обязан доводить до сведения работника график сменности не позднее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если же условие о том, что Вы работаете именно в режиме «сутки через трое» закреплено в Вашем трудовом договоре, то работодатель не вправе изменять в одностороннем порядке изменять это условие трудового договора, что прямо следует из ст. 72 ТК РФ. Одностороннее изменение графика сменности в последнем случае может быть признано нарушением трудового законодательства, а работодатель и ответственные должностные лица могут быть привлечены к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если со стороны работодателя имеются нарушения, то Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд. Подробнее об этом смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where
Что касается отнесения недостачи на счет сотрудников организации, если в недостаче товара виновен сотрудник компании, то убыток предприятия покрывается из зарплаты работника. Однако списание недостач должно быть обоснованным и подтверждаться соответствующими документами. Также следует учитывать, что при инвентаризации проверка фактического наличия товарно-материальных ценностей проводится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49). Таким образом, если порядок проведения ревизии не был соблюден, можно также обращаться в суд за защитой своих прав (обратиться в суд с иском о взыскании удержанных сумм).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных