Консультации
Вопрос № 13092
20.12.2013
Работаю в компании с 2008г.У меня есть ребенка 3 лет.Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, по уходу за ребенком.Какая статья? И правельная формулировка?
03.02.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данном отпуске работодатель отказать не имеет право.
Если же вашему ребёнку больше 3-х лет, то работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск за свой счёт. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данном отпуске работодатель отказать не имеет право.
Если же вашему ребёнку больше 3-х лет, то работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск за свой счёт. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Оставить отзыв