Консультации
Вопрос № 13084
10.12.2013
Здравствуйте! Имеет ли право глав врач государственной поликлиники в качестве штрафа лишить работников больничной модернизации? Спасибо!
03.02.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как Вы видите, штраф отсутствует в перечне дисциплинарных взысканий.
Штраф предусматривается в качестве наказания за ряд административных правонарушений и уголовных преступлений. Выносятся такие наказания в установленном законом порядке и применяются индивидуально к нарушителю.
Больничная модернизация предусматривается федеральным и региональным законодательством и не ставится в зависимость от добросовестного или недобросовестного поведения работников медицинского учреждения. Вам необходимо обратиться в контролирующие органы (Прокуратуру РФ, Министерство здравоохранения РФ), которые могут проверить действия Вашего работодателя на соответствие закону.
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как Вы видите, штраф отсутствует в перечне дисциплинарных взысканий.
Штраф предусматривается в качестве наказания за ряд административных правонарушений и уголовных преступлений. Выносятся такие наказания в установленном законом порядке и применяются индивидуально к нарушителю.
Больничная модернизация предусматривается федеральным и региональным законодательством и не ставится в зависимость от добросовестного или недобросовестного поведения работников медицинского учреждения. Вам необходимо обратиться в контролирующие органы (Прокуратуру РФ, Министерство здравоохранения РФ), которые могут проверить действия Вашего работодателя на соответствие закону.
Оставить отзыв