Консультации
Вопрос № 13080
08.12.2013
Добрый день,
В период с 2009 по настоящее время, работая в организации по бессрочному трудовому договору, меня генеральный директор своими приказами на основании служебного задания направлял в служебные командировки. Очень часто дни командировок (в том числе день отъезда и день приезда) накладывались на выходные и не работающие праздничные дни. Оплату за эти дни мне не начисляли, выдавали только суточные и списывали мои затраты в эти дни, связанные с командировкой (такси, затраты на связь – интернет и т.п.). Со своей стороны я не заявлял генеральному директору об оплате за работу в эти дни, а брал по заявлению отгулы, которые мне предоставлялись.
Но вот я решил уволится в связи с выходом на пенсию с этой организации и подал заявление с просьбой произвести расчет оставшихся дней командировок, которые они мне ранее не оплатили и не представили дополнительные дни отдыха.
В этом заявление я указал дни, когда я был в командировке и номера и дату выхода приказов на основании которых меня направляли в эти командировки.
Администрация отказала мне в оплате, пока устно, мотивируя тем, что: срок давности вышел и мне надо было писать такое заявление после каждой командировки. Я понял, что мне не собираются платить. Перед тем как мне предпринимать дальнейшие действия по этому вопросу я хочу проконсультироваться – правомочна ли администрация предприятия отказать мне в оплате за работу в командировке в выходные и нерабочие праздничные дни, если нет, то куда мне обращаться для удовлетворения моих прав.
Если необходима более детальная информация по этому вопросу я представлю или прокомментирую.
Спасибо.
03.02.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" оплата труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации только в случае привлечения его к работе во время командировки. То есть работодатель должен оплатить Вам эти дни только в случае, если Вы привлекались к работе. Сложнее ситуация обстоит с оплатой выходных и праздничных дней, которые приходятся на день отъезда и день приезда. Суды чаще всего приходят к выводу, что в указанной ситуации необходимо оформить привлечение работника к работе в выходной или праздничный день с соответствующей оплатой (см. например, Кассационное определение Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу N 33-3776/11).
За восстановлением своего нарушенного права вы можете обратиться в суд. Как это сделать смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404
Однако обратите внимание, что суд действительно может сослаться на пропуск срока исковой давности. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работодатель может сослаться на то, что Вы знали, что суммы были Вам не выплачены, но не обращались в суд и срок уже прошёл. Однако Вы для поддержания своей позиции можете сослаться на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" оплата труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации только в случае привлечения его к работе во время командировки. То есть работодатель должен оплатить Вам эти дни только в случае, если Вы привлекались к работе. Сложнее ситуация обстоит с оплатой выходных и праздничных дней, которые приходятся на день отъезда и день приезда. Суды чаще всего приходят к выводу, что в указанной ситуации необходимо оформить привлечение работника к работе в выходной или праздничный день с соответствующей оплатой (см. например, Кассационное определение Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу N 33-3776/11).
За восстановлением своего нарушенного права вы можете обратиться в суд. Как это сделать смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404
Однако обратите внимание, что суд действительно может сослаться на пропуск срока исковой давности. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работодатель может сослаться на то, что Вы знали, что суммы были Вам не выплачены, но не обращались в суд и срок уже прошёл. Однако Вы для поддержания своей позиции можете сослаться на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Оставить отзыв