Консультации
Вопрос № 13070
28.11.2013
В 2011 г. ушла сначала в очередной оплачиваемый отпуск, не выходя из него в декретный отпуск, затем сидела в отпуске по уходу за ребенком. В августе 2013г. вышла на работу, отработала 4 месяца теперь хочу уйти в оплачиваемый отпуск, затем опять в декрет. В оплачиваемом отпуске фирма отказывает. Правомерны ли их действия?
03.02.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо учитывать такое понятие как «рабочий год». Это год, исчисляемый со дня поступления на работу в определённую организацию. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней именно в течение одного рабочего года. У нас не достаточно информации, чтобы определить, имеете ли Вы сейчас право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Обратите внимание, что отпуск по беременности и родам в отпускной стаж входит. Следовательно, Вам необходимо рассчитать, когда закончился рабочий год, за который отпуск Вы уже получили (началом будет являться выход из отпуска, предшествующего ежегодному оплачиваемому отпуску 2011 года или дата начала работы, если это был Ваш первый отпуск). Если он закончился на данный момент, то сейчас Вы имеете право уйти в отпуск. Если же Ваш рабочий год, за который Вы уже воспользовались отпуском, не подошёл к концу, то права на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас нет.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо учитывать такое понятие как «рабочий год». Это год, исчисляемый со дня поступления на работу в определённую организацию. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней именно в течение одного рабочего года. У нас не достаточно информации, чтобы определить, имеете ли Вы сейчас право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Обратите внимание, что отпуск по беременности и родам в отпускной стаж входит. Следовательно, Вам необходимо рассчитать, когда закончился рабочий год, за который отпуск Вы уже получили (началом будет являться выход из отпуска, предшествующего ежегодному оплачиваемому отпуску 2011 года или дата начала работы, если это был Ваш первый отпуск). Если он закончился на данный момент, то сейчас Вы имеете право уйти в отпуск. Если же Ваш рабочий год, за который Вы уже воспользовались отпуском, не подошёл к концу, то права на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас нет.
Оставить отзыв