Консультации

Здравствуйте!
В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха обязательно включается в трудовой договор только в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Следовательно, если в Вашем трудовом договоре не указан режим рабочего времени, то Вы должны руководствоваться правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с ПВТР. В любое время Вы можете потребовать у работодателя данный документ для ознакомления. Если работодатель отказывает в реализации Вами такого права, то можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. Как обратиться в ГИТ смотрите:  http://trudprava.ru/base/where/403