Консультации
Вопрос № 13065
24.11.2013
Здравствуйте!
Государственный вуз, район, приравненный к районам Крайнего Севера. Отпуск преподавателей 56 дней, плюс северный отпуск 16 дней, итого 72 дня. Отгулять весь отпуск просто невозможно. Летние каникулы у студентов 64 дня, зимние каникулы совпадают с Рождественскими каникулами. Проблема в том, что руководство не хочет выплачивать денежную компенсацию за северный отпуск, что допускает закон. Заставляет делить отпуск на части, и брать в январе, когда отпуск экономически не выгоден. Особенно сложная ситуация у тех преподавателей, кто летом ведет практику у студентов. Они могут летом отгулять только половину отпуска. 37 дней им приходится брать в течение учебного года. При этом их заставляют делить отпуск на две части, причем вторую часть с 1 октября взять разрешают, а просто целиком взять отпуск в 72 дня с 29 июля по 8 октября - не разрешают. Вопросов два:
1) как взять отпуск целиком (заявление на отпуск регистрировать отказываются)? Почтой послать?
2) можно ли взять летом 60 дней отпуска, а затем 12 воскресений - отпуск по одному дню? Какие могут быть законные возражения против этого у ректора?
Если есть ссылка на судебные дела - буду очень благодарна. Так как нарушения трудового законодательства у нас в вузе - скорее, ПРАВИЛО. Несмотря на то, что количество штатных юристов составляет 5% от количества штатных преподавателей, или, наоборот, благодаря этим юристам. Профсоюз малочисленный и не объединяет более 50%, поэтому с ним руководство не считается.
06.12.2013
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам осуществляется в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя работнику необходимо, как и наоборот. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Законом не установлено, на сколько частей можно делить отпуск, по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей (в том числе и так, как Вы предлагаете в вопросе) при этом необходимо, чтобы хотя бы одна часть этого отпуска была не менее 14 календарных дней.
Таким образом, Вы можете разделить отпуск на части по согласованию с работодателем, а работодатель не вправе разделять отпуск без Вашего согласия.
Если разделение отпуска на части без Вашего согласия имеет место, то следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по Вашему субъекту РФ или в прокуратуру по месту нахождения организации. Работодатель и виновные должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Однако если часть отпуска не предоставляется вообще и не заменяется при этом денежной компенсацией, - это является нарушением трудового законодательства. В этом случае представляется нужным обратиться за защитой своих прав с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Подробнее о защите трудовых прав смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам осуществляется в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя работнику необходимо, как и наоборот. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Законом не установлено, на сколько частей можно делить отпуск, по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей (в том числе и так, как Вы предлагаете в вопросе) при этом необходимо, чтобы хотя бы одна часть этого отпуска была не менее 14 календарных дней.
Таким образом, Вы можете разделить отпуск на части по согласованию с работодателем, а работодатель не вправе разделять отпуск без Вашего согласия.
Если разделение отпуска на части без Вашего согласия имеет место, то следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по Вашему субъекту РФ или в прокуратуру по месту нахождения организации. Работодатель и виновные должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Однако если часть отпуска не предоставляется вообще и не заменяется при этом денежной компенсацией, - это является нарушением трудового законодательства. В этом случае представляется нужным обратиться за защитой своих прав с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Подробнее о защите трудовых прав смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where
Оставить отзыв