Консультации
Вопрос № 13039
29.10.2013
Здравствуйте,
подскажите пожалуйста по следующей ситуации.
Работодатель (фирма А) наложил на работницу дисциплинарное взыскание. Проступок был совершен более года назад. В качестве основания за проступок работодателем предъявлен документ о прошедшей проверке финансово-хозяйственной деятельности проведенной в другом юридическом лице - в фирме B. Это правомерно? Существует однозначны законодательно обоснованный ответ на данную ситуацию?
26.12.2013
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка. Под последним понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть обязанностей, обусловленных существованием трудовых отношений между работником и работодателем.
В ст.193 ТК РФ указано, что дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее двух лет со дня его совершения. Однако ни законодатель, ни высшие судебные органы не разъясняют может ли результат проверки другой организации положен в основу применения дисциплинарного взыскания.
На наш взгляд, если работодатель хочет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, то проверка должна быть осуществлена непосредственно в организации, в которой работает лицо, к которому применяется дисциплинарное взыскание. Вина конкретного работника должна подтверждаться актом проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Акт, имеет ненормативный характер и распространяется на определённый круг лиц, к которым работник другой организации не относится. Если лицо не является работником организации, в отношении которой была проведена проверка, то для него такая проверка не будет являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности по месту работы.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Как обратиться в ГИТ смотрите: http://trudprava.ru/base/where/403
Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка. Под последним понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть обязанностей, обусловленных существованием трудовых отношений между работником и работодателем.
В ст.193 ТК РФ указано, что дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее двух лет со дня его совершения. Однако ни законодатель, ни высшие судебные органы не разъясняют может ли результат проверки другой организации положен в основу применения дисциплинарного взыскания.
На наш взгляд, если работодатель хочет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, то проверка должна быть осуществлена непосредственно в организации, в которой работает лицо, к которому применяется дисциплинарное взыскание. Вина конкретного работника должна подтверждаться актом проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Акт, имеет ненормативный характер и распространяется на определённый круг лиц, к которым работник другой организации не относится. Если лицо не является работником организации, в отношении которой была проведена проверка, то для него такая проверка не будет являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности по месту работы.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Как обратиться в ГИТ смотрите: http://trudprava.ru/base/where/403
Оставить отзыв