Консультации
Вопрос № 13024
15.10.2013
Обязан ли новый председатель первичной профсоюзной организации уведомлять работодателя о смене председателя и предъявлять копию протокола об избрании председателя, чтобы подтвердить свой новый статус? Если нет, то как работодатель узнает, к кому обращаться с запросами и есть ли право у работника подписывать мотивированное мнение?
29.11.2013
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Ни Трудовой кодекс РФ, ни Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" не требуют обязательного извещения работодателя как о создании самого профсоюза, так и о смене председателя первичной профсоюзной организации. Данный вопрос действительно является достаточно спорным, потому что может возникнуть ситуация, когда у работодателя будет отсутствовать информация о субъекте, которого необходимо уведомить в соответствии с процедурами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. С целью предотвратить какие-либо разногласия с работодателем по данному вопросу профсоюзная организация может сообщить работодателю информацию о выборах председателя, однако обязанности такой не зафиксировано.
Важно иметь в виду, что если работодателю не сообщать об избрании нового председателя, то новому председателю затруднительно будет использовать гарантии защиты от увольнения, предоставляемые ему ТК – работодатель в таком случае будет ссылаться на злоупотребление правом со стороны работника.
Ни Трудовой кодекс РФ, ни Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" не требуют обязательного извещения работодателя как о создании самого профсоюза, так и о смене председателя первичной профсоюзной организации. Данный вопрос действительно является достаточно спорным, потому что может возникнуть ситуация, когда у работодателя будет отсутствовать информация о субъекте, которого необходимо уведомить в соответствии с процедурами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. С целью предотвратить какие-либо разногласия с работодателем по данному вопросу профсоюзная организация может сообщить работодателю информацию о выборах председателя, однако обязанности такой не зафиксировано.
Важно иметь в виду, что если работодателю не сообщать об избрании нового председателя, то новому председателю затруднительно будет использовать гарантии защиты от увольнения, предоставляемые ему ТК – работодатель в таком случае будет ссылаться на злоупотребление правом со стороны работника.
Оставить отзыв