Консультации
Я военнослужащий. Нахожусь в распоряжении. Могу ли я уйти сейчас в отпуск по уходу за ребенком, если жена находиться в отпуске по родам (родила вчера)
Здравствуйте!
По общему правилу отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, а также бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256).
Однако п. 13 ст. 11 Федерального закона №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком только военнослужащему женского пола.
По данному вопросу было вынесено Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2009 г. № 187-О-О. Конституционный суд РФ признал эту норму не противоречащей Конституции РФ, ссылаясь на то, что поступая на военную службу по контракту, гражданин добровольно приступает к осуществлению такой профессиональной деятельности. Занятие этой деятельностью, в свою очередь, предполагает, во-первых, наличие определенных ограничений прав и свобод, свойственных данной разновидности государственной службы, а во-вторых, исполнение обязанностей по обеспечению обороны страны и безопасности государства.
Тем не менее, Европейский Суд по правам человека нашел претензии того же заявителя обоснованными. Заявителя признали жертвой половой дискриминации, усмотрев нарушение статьи 14 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, которая запрещает дискриминацию, взятой в совокупности со статьей 8 Конвенции, устанавливающей право на уважение частной и семейной жизни (Постановление по делу «Константин Маркин против России» (Konstantin Markin v. Russia, жалоба № 30078/06)).
К сожалению, российское законодательство так и не приведено в соответствие с данным Постановлением, и уход в отпуск по уходу за ребенком – до сих пор проблема для военнослужащего мужского пола. Однако за свои права нужно бороться.
Решать этот вопрос нужно непосредственно с Вашим работодателем. В случае непонимания с его стороны можно обратиться в суд. Подробнее о защите трудовых прав в судебном порядке здесь: http://trudprava.ru/base/where/404 .
С точки зрения трудового законодательства, в Вашей ситуации нет препятствия для ухода в отпуск, если Вы осуществляете уход за одним из детей. Рекомендуем Вам предоставить начальству справку с места работы Вашей супруги о том, что она в отпуске по уходу за этим ребенком не состоит и пособие по уходу за указанным ребенком не получает.
По общему правилу отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, а также бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256).
Однако п. 13 ст. 11 Федерального закона №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком только военнослужащему женского пола.
По данному вопросу было вынесено Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2009 г. № 187-О-О. Конституционный суд РФ признал эту норму не противоречащей Конституции РФ, ссылаясь на то, что поступая на военную службу по контракту, гражданин добровольно приступает к осуществлению такой профессиональной деятельности. Занятие этой деятельностью, в свою очередь, предполагает, во-первых, наличие определенных ограничений прав и свобод, свойственных данной разновидности государственной службы, а во-вторых, исполнение обязанностей по обеспечению обороны страны и безопасности государства.
Тем не менее, Европейский Суд по правам человека нашел претензии того же заявителя обоснованными. Заявителя признали жертвой половой дискриминации, усмотрев нарушение статьи 14 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, которая запрещает дискриминацию, взятой в совокупности со статьей 8 Конвенции, устанавливающей право на уважение частной и семейной жизни (Постановление по делу «Константин Маркин против России» (Konstantin Markin v. Russia, жалоба № 30078/06)).
К сожалению, российское законодательство так и не приведено в соответствие с данным Постановлением, и уход в отпуск по уходу за ребенком – до сих пор проблема для военнослужащего мужского пола. Однако за свои права нужно бороться.
Решать этот вопрос нужно непосредственно с Вашим работодателем. В случае непонимания с его стороны можно обратиться в суд. Подробнее о защите трудовых прав в судебном порядке здесь: http://trudprava.ru/base/where/404 .
С точки зрения трудового законодательства, в Вашей ситуации нет препятствия для ухода в отпуск, если Вы осуществляете уход за одним из детей. Рекомендуем Вам предоставить начальству справку с места работы Вашей супруги о том, что она в отпуске по уходу за этим ребенком не состоит и пособие по уходу за указанным ребенком не получает.