Консультации

Я военнослужащий. Нахожусь в распоряжении. Могу ли я уйти сейчас в отпуск по уходу за ребенком, если жена находиться в отпуске по родам (родила вчера)

 

Здравствуйте!

По общему правилу отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, а также бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256).

Однако п. 13 ст. 11 Федерального закона №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком только военнослужащему женского пола.

По данному вопросу было вынесено Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2009 г. № 187-О-О. Конституционный суд РФ признал эту норму не противоречащей Конституции РФ, ссылаясь на то, что поступая на военную службу по контракту, гражданин добровольно приступает к осуществлению такой профессиональной деятельности. Занятие этой деятельностью, в свою очередь, предполагает, во-первых, наличие определенных ограничений прав и свобод, свойственных данной разновидности государственной службы, а во-вторых, исполнение обязанностей по обеспечению обороны страны и безопасности государства.

Тем не менее, Европейский Суд по правам человека нашел претензии того же заявителя обоснованными. Заявителя признали жертвой половой дискриминации, усмотрев нарушение статьи 14 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, которая запрещает дискриминацию, взятой в совокупности со статьей 8 Конвенции, устанавливающей право на уважение частной и семейной жизни (Постановление по делу «Константин Маркин против России» (Konstantin Markin v. Russia, жалоба № 30078/06)).

К сожалению, российское законодательство так и не приведено в соответствие с данным Постановлением, и уход в отпуск по уходу за ребенком – до сих пор проблема для военнослужащего мужского пола. Однако за свои права нужно бороться.

Решать этот вопрос нужно непосредственно с Вашим работодателем. В случае непонимания с его стороны можно обратиться в суд. Подробнее о защите трудовых прав в судебном порядке здесь: http://trudprava.ru/base/where/404 .

С точки зрения трудового законодательства, в Вашей ситуации нет препятствия для ухода в отпуск, если Вы осуществляете уход за одним из детей. Рекомендуем Вам предоставить начальству справку с места работы Вашей супруги о том, что она в отпуске по уходу за этим ребенком не состоит и пособие по уходу за указанным ребенком не получает.

11.10.2013
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
 Здравствуйте!

По общему правилу отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, а также бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256).

Однако п. 13 ст. 11 Федерального закона №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком только военнослужащему женского пола.

По данному вопросу было вынесено Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2009 г. № 187-О-О. Конституционный суд РФ признал эту норму не противоречащей Конституции РФ, ссылаясь на то, что поступая на военную службу по контракту, гражданин добровольно приступает к осуществлению такой профессиональной деятельности. Занятие этой деятельностью, в свою очередь, предполагает, во-первых, наличие определенных ограничений прав и свобод, свойственных данной разновидности государственной службы, а во-вторых, исполнение обязанностей по обеспечению обороны страны и безопасности государства.

Тем не менее, Европейский Суд по правам человека нашел претензии того же заявителя обоснованными. Заявителя признали жертвой половой дискриминации, усмотрев нарушение статьи 14 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, которая запрещает дискриминацию, взятой в совокупности со статьей 8 Конвенции, устанавливающей право на уважение частной и семейной жизни (Постановление по делу «Константин Маркин против России» (Konstantin Markin v. Russia, жалоба № 30078/06)).

К сожалению, российское законодательство так и не приведено в соответствие с данным Постановлением, и уход в отпуск по уходу за ребенком – до сих пор проблема для военнослужащего мужского пола. Однако за свои права нужно бороться.

Решать этот вопрос нужно непосредственно с Вашим работодателем. В случае непонимания с его стороны можно обратиться в суд. Подробнее о защите трудовых прав в судебном порядке здесь: http://trudprava.ru/base/where/404 .

С точки зрения трудового законодательства, в Вашей ситуации нет препятствия для ухода в отпуск, если Вы осуществляете уход за одним из детей. Рекомендуем Вам предоставить начальству справку с места работы Вашей супруги о том, что она в отпуске по уходу за этим ребенком не состоит и пособие по уходу за указанным ребенком не получает.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных