Консультации
Решил уволиться с работы ЗАО Уралкорд отработал 19 дней .....устроился 16.07.2013 написал заявления 05.08.2013 Начальник Участка подписал ...Но с Отработкой 14 дней.........Испытательный срок 3 мес. Не проработал... нужно-ли отрабатовать 14 дней Если не должен отрабатовать как мне им это сказать ..если начальник не хочет слушать ....отработка и все....
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации в том случае, если работник в период испытания придет к выводу, что работа не подходит ему, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, отработать Вам нужно 3 дня.
Однако в Вашем трудовом договоре должно быть отмечено условие об испытательном сроке. В противном случае действует ст. 70 ТК РФ, согласно которой отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Тогда увольняться Вы должны в общем порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, а именно с предупреждением работодателя за две недели.
В соответствии с ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации в том случае, если работник в период испытания придет к выводу, что работа не подходит ему, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, отработать Вам нужно 3 дня.
Однако в Вашем трудовом договоре должно быть отмечено условие об испытательном сроке. В противном случае действует ст. 70 ТК РФ, согласно которой отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Тогда увольняться Вы должны в общем порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, а именно с предупреждением работодателя за две недели.