Консультации
Вопрос № 12874
08.04.2013
Работаю официально в торговле, управляющий магазина одежды. Собираюсь в декрет, перед декретом ушла в отпуск. Была проведена инвентаризация, выявлены недостачи. Компания, не разобравшись в причинах данной недостачи (не соблюдения пунктов договора о мат.ответственности - не было предпринято никаких действий в предотвращении недостач со стороны компании. Вместо 4-5 человек в день работало 1-2 человека), обязали выплатить коллектив магазина. Больше всего сняли с меня, причем всю сумму сразу, более 15000 руб. Никакой приказ не был издан, подписан и тд на такие удержания. Работодатель ставит мне отработку за февраль всего 4 дня, вместо 15 отработанных и по расчетному листу я еще и должна осталась компании. Официально по ТД зарплата у меня 14000 + премиальные. Получила только аванс 7000 и отпускные. Насколько законны такие действия со стороны работодателя? Для меня эта сумма в преддверии рождения ребенка очень ощутима... Спасибо.
08.04.2013
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Привлечь работника к материальной ответственности можно лишь при наличии четырех условий в совокупности:
им причинен прямой действительный ущерб;
его поведение являлось противоправным;
в действиях или бездействии работника присутствует вина;
между деянием и последствиями имеется причинно-следственная связь.
При отсутствии хотя бы одного из перечисленных выше условий привлечение к материальной ответственности может быть признано незаконным.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребовать от работника письменные объяснения для установления причин возникновения ущерба. При этом работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Ст. 248 ТК РФ устанавливает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При этом ст. 137 ТК РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы – общий размер удержаний не может превышать 20% при каждой выплате заработной платы.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При этом суд вправе применить нормы ст. 250 ТК РФ и снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, в связи с учетом формы и степени вины, материального положения работника и других обстоятельств.
Таким образом, полагаю, что удержание заработной платы произведено работодателем незаконно. Обращайтесь в суд.
Что касается учета рабочего времени, Подумайте, какие у Вас есть доказательства того, что Вы работали 15 дней? Если необходимо, постарайтесь сделать копии с тех документов, которые могут подтвердить то, что Вы работали в этот период (накладные, подписанные Вами, другие документы, где Вы расписывались в течение февраля). После этого (иначе Вам могут перекрыть доступ к документам) напишите письмо работодателю с требованиями объяснить, почему учтены и оплачены только 4 рабочих дня, выплатить заработную плату в полном объеме. Одновременно обратитесь в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. Помните, пожалуйста, про сроки обращения в суд – все иски по трудовым спорам, кроме увольнения, подаются в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Привлечь работника к материальной ответственности можно лишь при наличии четырех условий в совокупности:
им причинен прямой действительный ущерб;
его поведение являлось противоправным;
в действиях или бездействии работника присутствует вина;
между деянием и последствиями имеется причинно-следственная связь.
При отсутствии хотя бы одного из перечисленных выше условий привлечение к материальной ответственности может быть признано незаконным.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребовать от работника письменные объяснения для установления причин возникновения ущерба. При этом работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Ст. 248 ТК РФ устанавливает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При этом ст. 137 ТК РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы – общий размер удержаний не может превышать 20% при каждой выплате заработной платы.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При этом суд вправе применить нормы ст. 250 ТК РФ и снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, в связи с учетом формы и степени вины, материального положения работника и других обстоятельств.
Таким образом, полагаю, что удержание заработной платы произведено работодателем незаконно. Обращайтесь в суд.
Что касается учета рабочего времени, Подумайте, какие у Вас есть доказательства того, что Вы работали 15 дней? Если необходимо, постарайтесь сделать копии с тех документов, которые могут подтвердить то, что Вы работали в этот период (накладные, подписанные Вами, другие документы, где Вы расписывались в течение февраля). После этого (иначе Вам могут перекрыть доступ к документам) напишите письмо работодателю с требованиями объяснить, почему учтены и оплачены только 4 рабочих дня, выплатить заработную плату в полном объеме. Одновременно обратитесь в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. Помните, пожалуйста, про сроки обращения в суд – все иски по трудовым спорам, кроме увольнения, подаются в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Оставить отзыв