Консультации

Вопрос № 12874

Работаю официально в торговле, управляющий магазина одежды. Собираюсь в декрет, перед декретом ушла в отпуск. Была проведена инвентаризация, выявлены недостачи. Компания, не разобравшись в причинах данной недостачи (не соблюдения пунктов договора о мат.ответственности - не было предпринято никаких действий в предотвращении недостач со стороны компании. Вместо 4-5 человек в день работало 1-2 человека), обязали выплатить коллектив магазина. Больше всего сняли с меня, причем всю сумму сразу, более 15000 руб. Никакой приказ не был издан, подписан и тд на такие удержания. Работодатель ставит мне отработку за февраль всего 4 дня, вместо 15 отработанных и по расчетному листу я еще и должна осталась компании. Официально по ТД зарплата у меня 14000 + премиальные. Получила только аванс 7000 и отпускные. Насколько законны такие действия со стороны работодателя? Для меня эта сумма в преддверии рождения ребенка очень ощутима... Спасибо.
08.04.2013
На вопрос отвечает:
Анастасия Манзя
Анастасия Манзя
Юрист ОО «Правозащитный центр» г. Калининград
Здравствуйте!



Привлечь работника к материальной ответственности можно лишь при наличии четырех условий в совокупности:



им причинен прямой действительный ущерб;



его поведение являлось противоправным;



в действиях или бездействии работника присутствует вина;



между деянием и последствиями имеется причинно-следственная связь.

При отсутствии хотя бы одного из перечисленных выше условий привлечение к материальной ответственности может быть признано незаконным.



В соответствии со ст. 247 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребовать от работника письменные объяснения для установления причин возникновения ущерба. При этом работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.



Ст. 248 ТК РФ устанавливает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При этом ст. 137 ТК РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы – общий размер удержаний не может превышать 20% при каждой выплате заработной платы.



Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При этом суд вправе применить нормы ст. 250 ТК РФ и снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, в связи с учетом формы и степени вины, материального положения работника и других обстоятельств.



Таким образом, полагаю, что удержание заработной платы произведено работодателем незаконно. Обращайтесь в суд.



Что касается учета рабочего времени, Подумайте, какие у Вас есть доказательства того, что Вы работали 15 дней? Если необходимо, постарайтесь сделать копии с тех документов, которые могут подтвердить то, что Вы работали в этот период (накладные, подписанные Вами, другие документы, где Вы расписывались в течение февраля). После этого (иначе Вам могут перекрыть доступ к документам) напишите письмо работодателю с требованиями объяснить, почему учтены и оплачены только 4 рабочих дня, выплатить заработную плату в полном объеме. Одновременно обратитесь в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. Помните, пожалуйста, про сроки обращения в суд – все иски по трудовым спорам, кроме увольнения, подаются в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных