Консультации

Вопрос № 12845

Добрый день! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. выходить на работу - 16 апреля 2013 г. Но выйти я не могу, поскольку ребенку не дают место в МДОУ. Я позвонила директору и спросила, могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на полгода, до октября, но с гарантией того, что в октябре я точно смогу приступить к работе. Директор отказался и сказал, что, если я не могу выйти, то мне придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем, попросил меня, если у них возникнет "производственная необходимость", написать заявление раньше, чем закончится мой отпуск по уходу за ребенком (то есть раньше, чем ребенку исполниться 3 года). Я писать заявление на увольнение по собственному желанию раньше исполнения 3-х лет моему ребенку не хочу, поскольку я теряю месяц стажа (немного, но все таки). Какие еще варианты возможны в данном случае? Увольнение по соглашению сторон? И при этом мне положены какие-то выплаты? И, все же, возможно ли мне добиться предоставления отпуска за свой счет на полгода?
18.03.2013
На вопрос отвечает:
АНО Правовой центр "Защита"
АНО Правовой центр "Защита"
г. Бердск
Здравствуйте!



После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работник обязан приступить исполнению своих трудовых обязанностей.

Статья 128 Трудового кодекса РФ регламентирует, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Но в этой норме ключевой фразой является "может быть". То есть предоставлять такой отпуск или нет решает исключительно работодатель.

Поэтому, сначала необходимо написать письменное заявление о предоставлении такого отпуска. А в случае если на это письменное заявление работодатель ответить отказом, то Вы обязаны выйти на работу. В противном случае Вам грозит увольнение за прогул.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию не стоит, поскольку действительно потеряете стаж, а во-вторых, сам работодатель по своей инициативе всё равно ранее даты Вашего выхода из отпуска уволить Вас не сможет.

Что касается увольнения по соглашению сторон, то каких-либо законных выплат не предусмотрено. все выплаты определяются сторонами. т.е. работником и работодателем.

Единственно, что можем Вам порекомендовать, если у Вас есть такая возможность, то можете воспользоваться правом на установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, т.к. работать каждый день по 2-3-4 часа или по полному дню, но 2-3 раза в неделю и т.п.

Так, статья 93 Трудового кодекса РФ говорит, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). То есть здесь у работодателя прописана обязанность и отказать в предоставлении неполного рабочего времени он не может.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных