Консультации
Вопрос № 12842
18.03.2013
Добрый день! Я вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (на не полный рабочий день). Проработала 3,5 мес. Сейчас моя организация предлагает мне уволиться и устроиться в новую организацию. При чем в заявлении писать "уволить меня собственному желанию" и "принять меня с ". Организация не реорганизуется не ликвидируется. Как быть, и что будет с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.
18.03.2013
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Рискованная, с моей точки зрения, ситуация. Если такая перестановка действительно необходима в связи с производственной необходимостью, попросите работодателя уволить Вас переводом к другому работодателю. Для этого необходимо согласие (письменное) другого работодателя принять Вас в порядке перевода и письмо нынешнего работодателя с предложением уволиться переводом к другому работодателю. Ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Документы об увольнении подписывайте только после того, как у Вас будут все письма и уведомления. А еще лучше – уже заключенный новый трудовой договор, в котором будет указана дата Вашего выхода на новую работу.
Пособие Вы сможете оформить и по новому месту работы. С предыдущего места работы надо будет взять справку о доходах.
Пособие Вы сможете оформить и по новому месту работы. С предыдущего места работы надо будет взять справку о доходах.
Оставить отзыв