Консультации
Вопрос № 12814
25.02.2013
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(1год 2 мес.). Хотела выйти на работу досрочно, но меня уведомили, что мой департмент в Москве сократили. Фактически же всех перевели на работу в Санкт-Петербург. Мне предлагают оплачивать простой до достижения ребенком 3-х лет в Москве, так как фактически работы нет. Могу ли я требовать подписания дополнительного соглашения на перевод в Санкт-Петербург? Имею я право отказться от простоя и потребовать предоставления работы в Москве или в Питере?
25.02.2013
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно статья 72.1. Трудового кодекса РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Что касается перевода в связи с сокращением, то в Трудовом кодексе содержится норма, согласно которой работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Поэтому, отвечая на вопрос о возможности требования подписания дополнительного соглашения на перевод в Санкт-Петербург, то требовать Вы можете, однако любое дополнительное соглашение требует согласия двух сторон, работника и работодателя. Поэтому в случае отказа работодателя от подписания такого дополнительного соглашения, оно заключено не будет, если в коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре не прописана обязанность работодателя предлагать вакансии в других местностях.
Вопрос: "Имею я право отказаться от простоя и потребовать предоставления работы в Москве или в Питере?"
Ответ: Требовать можете, но работодатель не обязан выполнять это требование. Согласно Трудового кодекса работодатель самостоятельно решает вопросы кадровой политики, естественно, при соблюдении ряда обязательных гарантий, предусмотренных Трудовым законодательством. В Вашем случае, при проведении процедуры сокращения работодатель уволить Вас не может, а обязан перевести на другую работу. Однако в случае отсутствия другой работы, он обязан сохранить за Вами место работы до Вашего выхода из отпуска. Если работодатель после Вашего выхода из отпуска не может предоставить Вам Ваше прежнее место работы и Вашу должность в связи с сокращением, то это будет считаться простоем по вине работодателя. И на этот случай законом предусмотрена такая гарантия, как обязанность работодателя оплатить такое время простоя по его вине в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ). Причем средний заработок будет рассчитан исходя из Вашего последнего места работы (должности).
Согласно статья 72.1. Трудового кодекса РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Что касается перевода в связи с сокращением, то в Трудовом кодексе содержится норма, согласно которой работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Поэтому, отвечая на вопрос о возможности требования подписания дополнительного соглашения на перевод в Санкт-Петербург, то требовать Вы можете, однако любое дополнительное соглашение требует согласия двух сторон, работника и работодателя. Поэтому в случае отказа работодателя от подписания такого дополнительного соглашения, оно заключено не будет, если в коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре не прописана обязанность работодателя предлагать вакансии в других местностях.
Вопрос: "Имею я право отказаться от простоя и потребовать предоставления работы в Москве или в Питере?"
Ответ: Требовать можете, но работодатель не обязан выполнять это требование. Согласно Трудового кодекса работодатель самостоятельно решает вопросы кадровой политики, естественно, при соблюдении ряда обязательных гарантий, предусмотренных Трудовым законодательством. В Вашем случае, при проведении процедуры сокращения работодатель уволить Вас не может, а обязан перевести на другую работу. Однако в случае отсутствия другой работы, он обязан сохранить за Вами место работы до Вашего выхода из отпуска. Если работодатель после Вашего выхода из отпуска не может предоставить Вам Ваше прежнее место работы и Вашу должность в связи с сокращением, то это будет считаться простоем по вине работодателя. И на этот случай законом предусмотрена такая гарантия, как обязанность работодателя оплатить такое время простоя по его вине в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ). Причем средний заработок будет рассчитан исходя из Вашего последнего места работы (должности).
Оставить отзыв