Консультации

Здравствуйте. Обращаю Ваше внимание, что работодатель не имеет права требовать от Вас заявление об увольнении на основании того, что у Вас ребенок, который не посещает детский сад. Если же желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем исходит от Вас, то увольнение производится в обычном режиме (можете уволиться по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В первом случае работодатель может попросить Вас отработать 2 недели, во втором – Вы оговариваете дату своего увольнения в соглашении об увольнении.