Консультации

Вопрос № 12781

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с25.12.2012года 28.01.13 я пазванила на работу узнать когда мне выплатят деньги мне сказали приехать и написать заявление на увольнение так как фирмы нет и денег нет и положили трубку.
11.02.2013
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте!

Ликвидация организации - не такое простое дело, как кажется, и она не проходит сиюминутно.

Во-первых, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статье 180 Трудового кодекса РФ). При этом при увольнении в связи с ликвидацией выплачивается выходное пособие, а также сохраняется месячный средний заработок на время трудоустройства (часть 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в случае увольнения в связи с ликвидацией во время отпуска по уходу за ребенком Вы можете рассчитывать на получение ежемесячного пособия в том размере, в котором бы его получали по месту работы, т.е. в размере 40% от Вашего среднего заработка (п. 2 Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 г. N 1100), а не в минимальном размере, как это установлено для безработных (сейчас он составляет 2453,93 руб.).

Поэтому, если Вы не хотите лишиться перечисленных выше гарантий, писать заявление на увольнение по собственному желанию не стоит.

В Вашем случае Вам необходимо обратиться с жалобой на действия Вашего работодателя: 1) в государственную инспекцию по труду, либо 2) в прокуратуру, 3) обратиться с исковым заявлением в суд. При обращении в суд с работодателя также можно будет взыскать компенсацию морального время за несвоевременную выплату пособия.

Что касается отсутствия денежных средств у работодателя на выплату пособия, то на этот случай существует следующая норма закона: часть 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", которая гласит, что:

Работникам в случае прекращения деятельности работодателя на день обращения застрахованного лица за пособиями либо в случае невозможности их выплаты работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социально страхования (далее ФСС).

Для этого Вам необходимо обратиться в отделение ФСС по месту регистрации Вашего работодателя и предоставить следующие документы:

- заявление о назначении и выплате (с реквизитами своего личного счета),

- свидетельство о рождении ребенка,

- справка о заработной плате для произведения расчета пособия,

- справку с места работы мужа о не использовании отпуска оп уходу и не получении пособия.

Если нет возможности предоставить справку о з/п, то ФСС сам делает запрос в Пенсионный фонд. Если нет возможности предоставить документ, подтверждающий, что на счете работодателя недостаточностью денежных средств, то ФСС может сделать соответствующий запрос в банк работодателя. Далее ФСС делает запрос в соц.защиту о неполучении ежемесячного пособия по уходу. После начисления ФСС переводит пособие на счет заявителя.

Кроме того, в каждом регионе в региональном ФСС работает горячая телефонная линия, по которой также можно узнать подробности процедуры получения пособия напрямую из ФСС.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных