Консультации
Вопрос № 12767
22.01.2013
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работала в продуктовом магазине. Их главный филиал находился в Калининграде. Теперь филиалы в моем городе закрылись. Я на этот момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.Хочу уволиться по п2ст 81 ТК. Почему с меня требуют сначала заявление о желании выйти из отпуска раньше срока? Я что не могу сразу написать заявление на увольнение?
P.S. Мне кажется что они мне предложат вакансию в Калининграде, я естественно откажусь ( т к живя в СПб это не реально) они меня уволят по соб желанию.До конца отпуска по уходу за ребенком еще 2 мес.
P.S. Мне кажется что они мне предложат вакансию в Калининграде, я естественно откажусь ( т к живя в СПб это не реально) они меня уволят по соб желанию.До конца отпуска по уходу за ребенком еще 2 мес.
22.01.2013
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – увольнение по сокращению численности (штата) работников организации или индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, Вашу должность работодатель вообще не мог сократить в момент Вашего пребывания в отпуске и по закону должен предоставить Вам работу, предусмотренную трудовым договором, после Вашего выхода из отпуска. За лишение возможности трудиться с работодателя может быть взыскан не полученный Вами заработок (на основании ст. 234 ТК РФ). При этом вакансия в Калининграде не отвечает условиям заключенного с Вами трудового договора, так как Ваше рабочее место определено в СПб.
Скорее всего, желание работодателя получить от Вас такое заявление обусловлено именно этими обстоятельствами.
Кроме того, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Т. е. увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по сокращению численности (штата) работников организации недопустимо согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Уволиться по собственному желанию Вы вправе, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора. Писать заявление о выходе из отпуска Вы не обязаны.
п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – увольнение по сокращению численности (штата) работников организации или индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, Вашу должность работодатель вообще не мог сократить в момент Вашего пребывания в отпуске и по закону должен предоставить Вам работу, предусмотренную трудовым договором, после Вашего выхода из отпуска. За лишение возможности трудиться с работодателя может быть взыскан не полученный Вами заработок (на основании ст. 234 ТК РФ). При этом вакансия в Калининграде не отвечает условиям заключенного с Вами трудового договора, так как Ваше рабочее место определено в СПб.
Скорее всего, желание работодателя получить от Вас такое заявление обусловлено именно этими обстоятельствами.
Кроме того, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Т. е. увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по сокращению численности (штата) работников организации недопустимо согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Уволиться по собственному желанию Вы вправе, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора. Писать заявление о выходе из отпуска Вы не обязаны.
Оставить отзыв