Консультации
Вопрос № 12760
17.01.2013
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я ухожу в декретный отпуск по больничному с 16.01.13 г. на работе у меня заключён СРОЧНЫЙ КОНТРАКТ, который истекает 15.02.2013г. Плюс у меня ещё 2 недели есть отпуска, который мне предоставят после 15.02.13г.(когда я и так буду уже в отпуске по беременности и родам)Директор утверждает, что я должна, придти накануне 15.02.13г. и уволится, т.к. СРОЧНЫЙ КОНТРАКТ или они ликвидируют предприятие, НО счёт предприятия закрывать весь 2013 г. не собираются. Как мне быть в этой ситуации? Спасибо.
17.01.2013
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
В соответствии со статьей 261 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению беременной работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины.
Таким образом, требование работодателя о расторжении трудового договора с Вами незаконно, никаких заявлений об увольнении Вам писать не нужно. Напишите заявление о продлении срока действия трудового договора до момента окончания беременности, приложите к нему справку из женской консультации. Если работодатель начнет оказывать давление, следует обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
В соответствии со статьей 260 ТК РФ женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, Вы имеете право написать заявление о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.02.2013 по 14.02.2013.
Таким образом, требование работодателя о расторжении трудового договора с Вами незаконно, никаких заявлений об увольнении Вам писать не нужно. Напишите заявление о продлении срока действия трудового договора до момента окончания беременности, приложите к нему справку из женской консультации. Если работодатель начнет оказывать давление, следует обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
В соответствии со статьей 260 ТК РФ женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, Вы имеете право написать заявление о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.02.2013 по 14.02.2013.
Оставить отзыв