Консультации

Вопрос № 12748

28.12.2012
Категория: Заработная плата
Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, служу в системе МЧС, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. На больничный до родов ушла в апреле месяце, в начале сентября закончился больничный по беременности и родам, у меня оставалась 11 дней отпуска, я их оформила, 20 сентября закончился отпуск. В конце года выплачивают 13-ю зарплату, мне не выплатили, ссылаясь на приказ 168 МЧС.
28.12.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте. Приказом МЧС №168 от 07.04.2011 утверждено Положение о денежном довольствии сотрудников федеральной противопожарной службы. В этом Положении есть два раздела, касающихся дополнительных вознаграждений: раздел V «Премии» и раздел VI «Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года».

Как следует из Вашего вопроса, Вам не выплатили именно единовременное вознаграждение по итогам года (то, что Вы называете 13-й зарплатой). Порядок выплаты этого вознаграждения четко урегулирован в разделе VI Положения.



В соответствии с п.37 Положения за добросовестное исполнение служебных обязанностей сотрудникам по итогам календарного года выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 3 окладов денежного содержания, исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата.

По общему правилу выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, однако согласно п.39 Положения по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий вознаграждение по итогам года может выплачиваться в декабре истекшего календарного года.

В соответствии с п.40 Положения сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени исполнения этих обязанностей. Размер вознаграждения за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году.

В п.41 Положения закреплено, что при исчислении времени исполнения служебных обязанностей для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения сотрудников в служебных командировках, в распоряжении, на излечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет), период ухода за больным ребенком.

Случаи, когда вознаграждение не выплачивается, также исчерпывающим образом определены:

• Если начальник учреждения лишает сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины;

• Если сотрудника уволили со службы по виновным основаниям (служебное несоответствие, грубое нарушение дисциплины и т.п.);

• Если сотрудник проходит службу за границей и получает должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях;

• Если сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком в течение всего календарного года.



Обратите внимание, что в связи с рождением ребенка по закона предоставляется два отпуска:

1). Отпуск по беременности и родам (на основании больничного)

2). Отпуск по уходу за ребенком (на основании Вашего заявления и свидетельства о рождении ребенка)

Если с 20 сентября Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а до этого были в оплачиваемом отпуске (11 дней) и в отпуске по беременности и родам (больничный), то вознаграждение по итогам года должно быть выплачено Вам с учетом периода Вашей службы с 1 января 2012 года по 19 сентября 2012 года.

Такой вывод следует из п.41 Положения (все периоды, кроме отпуска по уходу за ребенком, для выплаты вознаграждения считаются периодами выполнения служебных обязанностей) и п.40 Положения (размер вознаграждения определяется пропорционально количеству дней выполнения служебных обязанностей).

Обжаловать решение руководства Вы можете в судебном порядке (о том, как это сделать, можно прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482), либо обратившись к вышестоящему руководителю (в том числе, в министерство).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных