Консультации
Вопрос № 12748
28.12.2012
Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, служу в системе МЧС, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. На больничный до родов ушла в апреле месяце, в начале сентября закончился больничный по беременности и родам, у меня оставалась 11 дней отпуска, я их оформила, 20 сентября закончился отпуск. В конце года выплачивают 13-ю зарплату, мне не выплатили, ссылаясь на приказ 168 МЧС.
28.12.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте. Приказом МЧС №168 от 07.04.2011 утверждено Положение о денежном довольствии сотрудников федеральной противопожарной службы. В этом Положении есть два раздела, касающихся дополнительных вознаграждений: раздел V «Премии» и раздел VI «Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года».
Как следует из Вашего вопроса, Вам не выплатили именно единовременное вознаграждение по итогам года (то, что Вы называете 13-й зарплатой). Порядок выплаты этого вознаграждения четко урегулирован в разделе VI Положения.
В соответствии с п.37 Положения за добросовестное исполнение служебных обязанностей сотрудникам по итогам календарного года выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 3 окладов денежного содержания, исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата.
По общему правилу выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, однако согласно п.39 Положения по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий вознаграждение по итогам года может выплачиваться в декабре истекшего календарного года.
В соответствии с п.40 Положения сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени исполнения этих обязанностей. Размер вознаграждения за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году.
В п.41 Положения закреплено, что при исчислении времени исполнения служебных обязанностей для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения сотрудников в служебных командировках, в распоряжении, на излечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет), период ухода за больным ребенком.
Случаи, когда вознаграждение не выплачивается, также исчерпывающим образом определены:
• Если начальник учреждения лишает сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины;
• Если сотрудника уволили со службы по виновным основаниям (служебное несоответствие, грубое нарушение дисциплины и т.п.);
• Если сотрудник проходит службу за границей и получает должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях;
• Если сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком в течение всего календарного года.
Обратите внимание, что в связи с рождением ребенка по закона предоставляется два отпуска:
1). Отпуск по беременности и родам (на основании больничного)
2). Отпуск по уходу за ребенком (на основании Вашего заявления и свидетельства о рождении ребенка)
Если с 20 сентября Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а до этого были в оплачиваемом отпуске (11 дней) и в отпуске по беременности и родам (больничный), то вознаграждение по итогам года должно быть выплачено Вам с учетом периода Вашей службы с 1 января 2012 года по 19 сентября 2012 года.
Такой вывод следует из п.41 Положения (все периоды, кроме отпуска по уходу за ребенком, для выплаты вознаграждения считаются периодами выполнения служебных обязанностей) и п.40 Положения (размер вознаграждения определяется пропорционально количеству дней выполнения служебных обязанностей).
Обжаловать решение руководства Вы можете в судебном порядке (о том, как это сделать, можно прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482), либо обратившись к вышестоящему руководителю (в том числе, в министерство).
Как следует из Вашего вопроса, Вам не выплатили именно единовременное вознаграждение по итогам года (то, что Вы называете 13-й зарплатой). Порядок выплаты этого вознаграждения четко урегулирован в разделе VI Положения.
В соответствии с п.37 Положения за добросовестное исполнение служебных обязанностей сотрудникам по итогам календарного года выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 3 окладов денежного содержания, исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата.
По общему правилу выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, однако согласно п.39 Положения по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий вознаграждение по итогам года может выплачиваться в декабре истекшего календарного года.
В соответствии с п.40 Положения сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени исполнения этих обязанностей. Размер вознаграждения за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году.
В п.41 Положения закреплено, что при исчислении времени исполнения служебных обязанностей для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения сотрудников в служебных командировках, в распоряжении, на излечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет), период ухода за больным ребенком.
Случаи, когда вознаграждение не выплачивается, также исчерпывающим образом определены:
• Если начальник учреждения лишает сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины;
• Если сотрудника уволили со службы по виновным основаниям (служебное несоответствие, грубое нарушение дисциплины и т.п.);
• Если сотрудник проходит службу за границей и получает должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях;
• Если сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком в течение всего календарного года.
Обратите внимание, что в связи с рождением ребенка по закона предоставляется два отпуска:
1). Отпуск по беременности и родам (на основании больничного)
2). Отпуск по уходу за ребенком (на основании Вашего заявления и свидетельства о рождении ребенка)
Если с 20 сентября Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а до этого были в оплачиваемом отпуске (11 дней) и в отпуске по беременности и родам (больничный), то вознаграждение по итогам года должно быть выплачено Вам с учетом периода Вашей службы с 1 января 2012 года по 19 сентября 2012 года.
Такой вывод следует из п.41 Положения (все периоды, кроме отпуска по уходу за ребенком, для выплаты вознаграждения считаются периодами выполнения служебных обязанностей) и п.40 Положения (размер вознаграждения определяется пропорционально количеству дней выполнения служебных обязанностей).
Обжаловать решение руководства Вы можете в судебном порядке (о том, как это сделать, можно прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482), либо обратившись к вышестоящему руководителю (в том числе, в министерство).
Оставить отзыв