Консультации

Вопрос № 12737

Я, работник бухгалтерии крупной газовой организации, работаю по срочному договору на месте работника, находящегося в декретном отпуске. В настоящее время сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет. 11.07.2012 года мой трудовой договор прекращает свое действие в связи с выходом на работу основного работника.

Имею стаж работы в данной организации с 2007 (5 лет). Работала в бухгалтерии, в разных подразделениях, несколько раз продлевали срочный договор. Характеризуюсь как ответственный, высококвалифицированный специалист, легко работаю в любом коллективе.

В июне 2012 года в бухгалтерии появилась вакантная должность бухгалтера 1 категории. Я лично просила рассмотреть мою кандидатуру на данную вакансию, но с устного распоряжения главного бухгалтера с формулировкой «не надо уходить в декрет» меня для участия в конкурсе на вакантную должность не допустили. Мои документы не были представлены комиссии, которая утверждает кандидата на работу. Была принята на работу сотрудница, которая работала после меня, стаж работы в организации у нее меньше моего и коэффициент профессионального мастерства тоже меньше.

О готовности выйти на работу в любой момент, из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, я сообщала своему непосредственному руководству.

В августе 2012 я направляла письмо генеральному директору с просьбой выяснить, почему мои документы к рассмотрению на соискание вакантной должности не принимались, ответа я не получила.

За все время работы по срочному договору мне ни разу не предлагали перевод на постоянную работу, хотя вакантные места были.

Прошу пояснить мне, какие дальнейшие действия мне необходимо предпринять, чтобы восстановиться на работе, и на что я еще могу рассчитывать.

Спасибо.
27.12.2012
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
На основании ст. 392 ТК РФ оспорить увольнение работник может в течение 1 месяца со дня выдачи копии приказа об увольнении или трудовой книжки. По другим индивидуальным трудовым спорам работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.



К сожалению, Вами эти сроки пропущены.



Из Вашего письма известно только то, что в настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Если по состоянию на июнь 2012 г. Вы находились в отпуске по беременности и родам, который закончился менее 3 месяцев назад, то можно попробовать восстановить сроки исковой давности. Для этого Вам следует обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Отпуск по беременности и родам, особенно, если роды были осложненные, может быть рассмотрен судом как уважительная причина для пропуска срока исковой давности и его восстановления.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных