Консультации
Вопрос № 12729
18.12.2012
Здравствуйте, очень нужен Ваш ответ! Я жду третьего ребенка со дня на день, уже в родовом отпуске, но продолжала работать из дома, по договоренности с работодателем, так как белая зарплата в 5 раз меньше серой, и выплаты за родовой отпуск были также в 5 раз меньше. Но сегодня работодатель сообщил, что хочет прикрыть эту лавочку, я вся в стрессе, взывала к совести, и просила дать мне возможность заработать хотя бы часть денег, раз не хотят выплачивать, как положено (до этого всё больничные оплачивались как положено, работаю в компании 1 год). Могу ли я через суд доказать и отсудить полную сумму родовых и декретных (за 1,5года) при наличии справки о моей фактической з/п (давалась в свободной форме для получения кредита, за подписью зам главного бухгалтера)? Для меня очень важны перечисленные выше выплаты, так как на данный момент являюсь практически единственным кормильцем семьи (отец двоих детей –муж в первом браке, злостный не плательщика алиментов). Сейчас тоже за мужем, но муж временно безработный. Заранее благодарна за помощь!!!
18.12.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Доказать то, что Вы получаете «зарплату в конверте» довольно сложно. Но не невозможно…
Прежде, чем обращаться в суд, запаситесь следующими доказательствами:
1 - найдите то объявление, на основании которого Вы обратились в организацию с целью трудоустройства – там может оказаться реальный размер получаемой Вами заработной платы. Если объявление было в газете, но у Вас не сохранился тот номер – обратитесь в архив редакции и попросите сделать копию с издания (нужно, чтобы отражалось название печатного издания, дата, выпуск и т.д.), а также заверить ее надлежащим образом. Если объявление было в интернете – поищите в архиве того сайта, где оно было размещено. Постарайтесь заверить данную интернет страничку (распечатку) нотариально. В противном случае, ходатайствуйте перед судом об обозрении интернет-сайта, одновременно с приобщением к материалам дела уже распечатанной страничке.
2 - постарайтесь получить сведения из Госкомстата – обратитесь с письменной просьбой предоставить информацию о заработной плате по такой-то должности в таком-то регионе (обращайтесь в региональное отделение). Если ответа в течение 30 дней не дадут – будете ходатайствовать о подобном запросе в суде. Доказательство заработной платы через Госкомстат является косвенным, но доказательством.
3 - если выдавались расчетные листки – соберите их, заручитесь свидетельскими показаниями коллег, что они тоже получали деньги в конверте (сразу говорю, почти нереально заручиться поддержкой тех, кто планирует работать в организации после Вашего суда).
4 - возможно, Вам удастся раздобыть платежные ведомости, по которым выдавалась «черная» зарплата.
5 - если неофициальная часть выдавалась в конверте, посмотрите, нет ли на них Вашей фамилии, написанной рукой бухгалтера или лица, ответственного за выдачу этой части заработной платы.
6 - то, что у Вас есть справка о заработной плате – отлично, но она не является неоспоримым доказательством. Судья будет исходить из совокупности доказательств, руководствуясь своим внутренним убеждением.
7 - постарайтесь провоцировать разговор о заработной плате с руководителем, бухгалтером, начальником структурного подразделения, коллегами – и записать его на диктофон. Только не задавайте прямые вопросы, лучше сделать вид, будто Вы недополучили какую-то сумму в конверте и разбираетесь по факту «недоплаты». Этот разговор разумнее вести до подачи искового заявления в суд. Записывать можно только те разговоры, в которых Вы принимаете участие лично. Устанавливать подслушивающие устройства в кабинете начальства – ЗАПРЕЩЕНО, полученные таким образом доказательства в суде учитываться не будут.
8 - можно попытаться использовать видеосъемку. Но это сделать сложнее, чем собрать аудиоматериалы. Логично пытаться заснять два вида видеосюжетов — переговоры с руководящими сотрудниками организации о размере вашей фактической зарплаты либо сюжеты с выдачей заработной платы. Если Вы снимаете эпизод выдачи заработной платы коллегам – то должны заручиться их согласием (желательно все же письменным), чтобы Ваши действия не попадали под действие закона об оперативно-розыскной деятельности.
Ходатайствуя о приобщении к судебному делу любых материалов (бумажных, аудио-, видео- и т.д.), вы должны обосновать — какие обстоятельства данные материалы подтверждают. Бывают случаи, когда сама по себе аудио- или видеозапись не является очевидно относящейся к делу, а лишь дополняет другие доказательства.
Если Вы обращаетесь в суд с требованием о взыскании «черной» заработной платы, то имеет смысл помимо суммы задолженности просить суд обязать работодателя оформить трудовой договор с указанием в нем фактического размера заработной платы сотрудника в том или ином размере.
Прежде, чем обращаться в суд, запаситесь следующими доказательствами:
1 - найдите то объявление, на основании которого Вы обратились в организацию с целью трудоустройства – там может оказаться реальный размер получаемой Вами заработной платы. Если объявление было в газете, но у Вас не сохранился тот номер – обратитесь в архив редакции и попросите сделать копию с издания (нужно, чтобы отражалось название печатного издания, дата, выпуск и т.д.), а также заверить ее надлежащим образом. Если объявление было в интернете – поищите в архиве того сайта, где оно было размещено. Постарайтесь заверить данную интернет страничку (распечатку) нотариально. В противном случае, ходатайствуйте перед судом об обозрении интернет-сайта, одновременно с приобщением к материалам дела уже распечатанной страничке.
2 - постарайтесь получить сведения из Госкомстата – обратитесь с письменной просьбой предоставить информацию о заработной плате по такой-то должности в таком-то регионе (обращайтесь в региональное отделение). Если ответа в течение 30 дней не дадут – будете ходатайствовать о подобном запросе в суде. Доказательство заработной платы через Госкомстат является косвенным, но доказательством.
3 - если выдавались расчетные листки – соберите их, заручитесь свидетельскими показаниями коллег, что они тоже получали деньги в конверте (сразу говорю, почти нереально заручиться поддержкой тех, кто планирует работать в организации после Вашего суда).
4 - возможно, Вам удастся раздобыть платежные ведомости, по которым выдавалась «черная» зарплата.
5 - если неофициальная часть выдавалась в конверте, посмотрите, нет ли на них Вашей фамилии, написанной рукой бухгалтера или лица, ответственного за выдачу этой части заработной платы.
6 - то, что у Вас есть справка о заработной плате – отлично, но она не является неоспоримым доказательством. Судья будет исходить из совокупности доказательств, руководствуясь своим внутренним убеждением.
7 - постарайтесь провоцировать разговор о заработной плате с руководителем, бухгалтером, начальником структурного подразделения, коллегами – и записать его на диктофон. Только не задавайте прямые вопросы, лучше сделать вид, будто Вы недополучили какую-то сумму в конверте и разбираетесь по факту «недоплаты». Этот разговор разумнее вести до подачи искового заявления в суд. Записывать можно только те разговоры, в которых Вы принимаете участие лично. Устанавливать подслушивающие устройства в кабинете начальства – ЗАПРЕЩЕНО, полученные таким образом доказательства в суде учитываться не будут.
8 - можно попытаться использовать видеосъемку. Но это сделать сложнее, чем собрать аудиоматериалы. Логично пытаться заснять два вида видеосюжетов — переговоры с руководящими сотрудниками организации о размере вашей фактической зарплаты либо сюжеты с выдачей заработной платы. Если Вы снимаете эпизод выдачи заработной платы коллегам – то должны заручиться их согласием (желательно все же письменным), чтобы Ваши действия не попадали под действие закона об оперативно-розыскной деятельности.
Ходатайствуя о приобщении к судебному делу любых материалов (бумажных, аудио-, видео- и т.д.), вы должны обосновать — какие обстоятельства данные материалы подтверждают. Бывают случаи, когда сама по себе аудио- или видеозапись не является очевидно относящейся к делу, а лишь дополняет другие доказательства.
Если Вы обращаетесь в суд с требованием о взыскании «черной» заработной платы, то имеет смысл помимо суммы задолженности просить суд обязать работодателя оформить трудовой договор с указанием в нем фактического размера заработной платы сотрудника в том или ином размере.
Оставить отзыв