Консультации

Вопрос № 12729

18.12.2012
Категория: Заработная плата
Здравствуйте, очень нужен Ваш ответ! Я жду третьего ребенка со дня на день, уже в родовом отпуске, но продолжала работать из дома, по договоренности с работодателем, так как белая зарплата в 5 раз меньше серой, и выплаты за родовой отпуск были также в 5 раз меньше. Но сегодня работодатель сообщил, что хочет прикрыть эту лавочку, я вся в стрессе, взывала к совести, и просила дать мне возможность заработать хотя бы часть денег, раз не хотят выплачивать, как положено (до этого всё больничные оплачивались как положено, работаю в компании 1 год). Могу ли я через суд доказать и отсудить полную сумму родовых и декретных (за 1,5года) при наличии справки о моей фактической з/п (давалась в свободной форме для получения кредита, за подписью зам главного бухгалтера)? Для меня очень важны перечисленные выше выплаты, так как на данный момент являюсь практически единственным кормильцем семьи (отец двоих детей –муж в первом браке, злостный не плательщика алиментов). Сейчас тоже за мужем, но муж временно безработный. Заранее благодарна за помощь!!!
18.12.2012
На вопрос отвечает:
Анастасия Манзя
Анастасия Манзя
Юрист ОО «Правозащитный центр» г. Калининград
Доказать то, что Вы получаете «зарплату в конверте» довольно сложно. Но не невозможно…



Прежде, чем обращаться в суд, запаситесь следующими доказательствами:



1 - найдите то объявление, на основании которого Вы обратились в организацию с целью трудоустройства – там может оказаться реальный размер получаемой Вами заработной платы. Если объявление было в газете, но у Вас не сохранился тот номер – обратитесь в архив редакции и попросите сделать копию с издания (нужно, чтобы отражалось название печатного издания, дата, выпуск и т.д.), а также заверить ее надлежащим образом. Если объявление было в интернете – поищите в архиве того сайта, где оно было размещено. Постарайтесь заверить данную интернет страничку (распечатку) нотариально. В противном случае, ходатайствуйте перед судом об обозрении интернет-сайта, одновременно с приобщением к материалам дела уже распечатанной страничке.



2 - постарайтесь получить сведения из Госкомстата – обратитесь с письменной просьбой предоставить информацию о заработной плате по такой-то должности в таком-то регионе (обращайтесь в региональное отделение). Если ответа в течение 30 дней не дадут – будете ходатайствовать о подобном запросе в суде. Доказательство заработной платы через Госкомстат является косвенным, но доказательством.



3 - если выдавались расчетные листки – соберите их, заручитесь свидетельскими показаниями коллег, что они тоже получали деньги в конверте (сразу говорю, почти нереально заручиться поддержкой тех, кто планирует работать в организации после Вашего суда).



4 - возможно, Вам удастся раздобыть платежные ведомости, по которым выдавалась «черная» зарплата.



5 - если неофициальная часть выдавалась в конверте, посмотрите, нет ли на них Вашей фамилии, написанной рукой бухгалтера или лица, ответственного за выдачу этой части заработной платы.



6 - то, что у Вас есть справка о заработной плате – отлично, но она не является неоспоримым доказательством. Судья будет исходить из совокупности доказательств, руководствуясь своим внутренним убеждением.



7 - постарайтесь провоцировать разговор о заработной плате с руководителем, бухгалтером, начальником структурного подразделения, коллегами – и записать его на диктофон. Только не задавайте прямые вопросы, лучше сделать вид, будто Вы недополучили какую-то сумму в конверте и разбираетесь по факту «недоплаты». Этот разговор разумнее вести до подачи искового заявления в суд. Записывать можно только те разговоры, в которых Вы принимаете участие лично. Устанавливать подслушивающие устройства в кабинете начальства – ЗАПРЕЩЕНО, полученные таким образом доказательства в суде учитываться не будут.



8 - можно попытаться использовать видеосъемку. Но это сделать сложнее, чем собрать аудиоматериалы. Логично пытаться заснять два вида видеосюжетов — переговоры с руководящими сотрудниками организации о размере вашей фактической зарплаты либо сюжеты с выдачей заработной платы. Если Вы снимаете эпизод выдачи заработной платы коллегам – то должны заручиться их согласием (желательно все же письменным), чтобы Ваши действия не попадали под действие закона об оперативно-розыскной деятельности.



Ходатайствуя о приобщении к судебному делу любых материалов (бумажных, аудио-, видео- и т.д.), вы должны обосновать — какие обстоятельства данные материалы подтверждают. Бывают случаи, когда сама по себе аудио- или видеозапись не является очевидно относящейся к делу, а лишь дополняет другие доказательства.



Если Вы обращаетесь в суд с требованием о взыскании «черной» заработной платы, то имеет смысл помимо суммы задолженности просить суд обязать работодателя оформить трудовой договор с указанием в нем фактического размера заработной платы сотрудника в том или ином размере.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных