Консультации

Вопрос № 12701

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие ликвидируется, всех работников уже давно перевели на новое юр.лицо. Мне позвонили, сказали что мне нужно приехать на работу и написать по собственному, но при этом рабочее место за мной сохраняется и меня оформят на новое юр.лицо, хотя я в этом сомневаюсь.

1 - Какие у меня права в данной ситуации?

2 - Почему я должна писать по собственному, разве нельзя оформить переводом в новое юр.лицо, или увольнение по ст.Ликвидация?

3 - И какие выплыты у меня остаются если я буду оформлена через увольнение и в случае перевода. Заранее спасибо, очень жду ваших ответов.
26.11.2012
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Из Вашего сообщения следует, что работодатель не осуществил предусмотренную действующим Трудовым кодексом процедуру увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия.



В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить Вас об увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ( пункт 1 статьи 81 ТК РФ) . Таким образом, Вы вправе:



1 - не писать заявление на увольнение по собственному желанию;



2 - попросить работодателя предоставить Вам письменное предложение о работе в новом юрлице (или согласие о приеме Вас на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями). В случае получения данных документов, подтверждающих намерение работодателя принять Вас на работу в другую организацию, Вам следует написать заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, проконтролировать, чтобы данная формулировка была зафиксирована в приказе об увольнении и трудовой книжке;



3 - пожаловаться на незаконные действия работодателя в прокуратуру и государственную инспекцию труда, обратиться за защитой своих прав в суд.



Случай 1 – увольнение в связи с ликвидацией предприятия.



Если Вы захотите расторгнуть трудовые отношения с работодателем по этому основанию, то работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемые в связи с ликвидацией организации, имеют право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу.



Если Вы не появится на работе в день увольнения, то расчет с Вами будет произведен не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о выплате причитающихся сумм (часть первая ст. 140 ТК РФ). Скорее всего, вместе с выходным пособием Вам будет выплачена только часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) с начала месяца до дня увольнения (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").



В случае увольнения пособие по уходу за ребенком Вы будете получать через соцслужбу.



Случай 2 – увольнение в порядке перевода к другому работодателю.



Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ работодатель может по письменной просьбе работника или с его письменного согласия перевести работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.



Часть четвертая ст. 261 ТК РФ содержит ограничения для прекращения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, только по инициативе работодателя. Предусмотренный же п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к случаям увольнения работника по инициативе работодателя.



Следовательно, работодатель может предложить своей работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, перевестись к другому работодателю и вправе осуществить такой перевод, но только при наличии письменного согласия (просьбы) работницы.



Особенность оформления увольнения переводом - получение письменного согласия либо письменной просьбы работницы на увольнение в порядке перевода, а также получение документа, из которого следует желание нового работодателя принять работницу в порядке перевода. Новый работодатель в этом случае будет не вправе отказать Вам в заключении трудового договора в течение 1 месяца с дты увольнения с предыдущего места работы.



При увольнении из одной организации (в том числе, в порядке перевода в другую организации) и устройстве на работу в другую организации – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается. Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения. Когда отпуск по уходу за ребенком предоставляется с первого дня работы у нового работодателя, работник еще не имеет вознаграждения, из которого нужно исчислить средний заработок для начисления пособия. В этом случае он определяется исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного вознаграждения. Рассчитанное таким образом пособие назначается на весь оставшийся период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (письмо ФСС России от 05.06.2007 № 02-13/07-4832).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных