Консультации
Вопрос № 12695
26.11.2012
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент я товаровед. Я хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия, но на должность продавца (т.е. перевестись). Могу ли я это сделать или мне могут предложить выйти на таких условиях только на должность товароведа? И на какую должность при этом я выйду из отпуска?
26.11.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Теперь о переводе. Согласно ст. 72.2. Трудового кодекса РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу по просьбе работника является правом работодателя.
Однако, согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, если Вашему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, и Вы не можете продолжать работу по прежней должности, то работодатель обязан перевести Вас на другую работу.
Что касается должности, в которой Вы будите работать после выхода из отпуска, то это зависит от срока перевода, если он будет временный на определенный срок, то в этом случае после окончания этого срока работодатель обязан Вам предоставить прежнюю работу товароведа. Если же перевод был постоянный, то и после отпуска В будите работать в этой должности.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Теперь о переводе. Согласно ст. 72.2. Трудового кодекса РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу по просьбе работника является правом работодателя.
Однако, согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, если Вашему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, и Вы не можете продолжать работу по прежней должности, то работодатель обязан перевести Вас на другую работу.
Что касается должности, в которой Вы будите работать после выхода из отпуска, то это зависит от срока перевода, если он будет временный на определенный срок, то в этом случае после окончания этого срока работодатель обязан Вам предоставить прежнюю работу товароведа. Если же перевод был постоянный, то и после отпуска В будите работать в этой должности.
Оставить отзыв