Консультации

Вопрос № 12684

Здравствуйте! Подскажите, как надо поступить в следующей ситуации. Сижу по уходу за ребёнком до1,5лет.До декрета работала в магазине от Хлебокомбината. Мой выход на работу в апреле2013году. Работники с кем я работала, говорят, что в 2013году наш магазин ликвидируют, либо отдадут в аренду. Надо ли мне выходить на работу или сидеть до 3-х лет по уходу? Могут ли меня уволить с ликвидацией магазина? Надо ли мне подписывать какие-нибудь документы связанные с ликвидацией? Писать ли заявление или нет об увольнение. Что мне делать в этой ситуации? Заранее огромное спасибо!
20.11.2012
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте!



Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Поэтому в любом случае, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Вас должны уведомить.

Однако, здесь стоит разобраться в вопросе, с кем у Вас заключен трудовой договор. Если магазин является самостоятельным юридическим лицом, и трудовой договор у Вас заключен именно с ним, и если он действительно будет ликвидирован, то тогда Вас могут уволить в связи с ликвидацией. Если же данный магазин не является самостоятельным юридическим лицом, а лишь структурным подразделением основной организации – Хлебокомбината, и трудовой договор у Вас заключен именно с Хлебокомбинатом, то ликвидация магазина, находящегося в той же местности, что и Хлебокомбинат (имеется в виду в одном населенном пункте), не является основанием для Вашего увольнения. По общему правилу, при ликвидации структурного подразделения работники подлежат увольнению в связи с ликвидацией только если это структурное подразделение находится в другой местности (ч.4 ст. 81 ТК РФ). Поэтому в данном случае должна происходить процедура сокращения штата.

Однако, в Вашем случае уволить Вас по сокращению не смогут, поскольку согласно ч.4 ст.264 ТК РФ увольнение женщин с детьми до 3х лет в связи с сокращением не допускается. В этом случае работодатель обязан будет перевести Вас на другую работу с Вашего согласия.

В любом случае, пока Вы не разъясните ситуацию, и не получите официальную позицию Вашего руководства (уведомление, приказ и т.д.) никаких действий предпринимать не стоит, уж точно не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку в случае увольнения в связи с ликвидацией работодатель обязан Вам будет выплатить выходное пособие в размере среднего заработка.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных