Консультации
Вопрос № 12641
05.10.2012
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила уведомление от своего работодателя, что в организации проведено сокращение штата, моя должность сокращена, вакантных, нижестоящих и нижеоплачиваемых нет, и, что моя должность сохранена за мной до даты моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до ПОЛУТОРА лет. На мой вопрос о том, почему мне не дают возможность находиться в отпуске по уходу за ребенком до ТРЕХ лет, мне ответили, что в такой ситуации я не имею права требовать его предоставления, полтора года и всё. Прав ли мой работодатель, что отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком до ТРЕХ лет? Подскажите статьи, пункты и разъяснения, которыми бы я смогла воспользоваться, отстаивая свои материнские права. Большое спасибо и благодарность за работу.
05.10.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
В силу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет не допускается, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины, согласия работодателя на это не требуется в силу закона. Достаточно иметь доказательства получения работодателем заявления об уходе в отпуск с подтверждающими документами.
При необходимости оспорьте увольнение в судебном порядке. Помните о сроках на обращение в суд, закрепленных в ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет не допускается, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины, согласия работодателя на это не требуется в силу закона. Достаточно иметь доказательства получения работодателем заявления об уходе в отпуск с подтверждающими документами.
При необходимости оспорьте увольнение в судебном порядке. Помните о сроках на обращение в суд, закрепленных в ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Оставить отзыв