Консультации
Вопрос № 12626
25.09.2012
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я работаю в организации где у одного учредителя несколько организаций на все организации один директор один бухгалтер, он хочет всех нас перевести из одной организации в другую(новую) но компенсацию не выплачивать а как бы сохранить отпуска, указав в трудовом договоре новой организации что она принимает на условиях сохранения отпуска за сотрудником это правомерно? и вообще, какой документ заключить, чтоб не остаться без компенсации и без отпуска?
25.09.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Две разные организации – это разные работодатели. Увольнение в связи с переводом к другому работодателю допустимо (пункт 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Однако согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, не выплатив Вам компенсацию неиспользованных дней оплачиваемого отпуска, представитель работодателя нарушит трудовое законодательство РФ и может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (как директор, так и юридическое лицо), компенсация неиспользованных дней отпуска может быть взыскана в судебном порядке.
Исходя из того, что трудовое законодательство РФ не препятствует включению в трудовой договор условий, улучшающих положение работника, представляется, что можно предусмотреть в трудовом договоре положение о том, что, например, в первый год работы в организации работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (в том размере, в каком он полагался в прошлой организации). Однако это не является основанием для освобождения бывшего работодателя от обязанности выплатить компенсацию неиспользованных дней отпуска.
Две разные организации – это разные работодатели. Увольнение в связи с переводом к другому работодателю допустимо (пункт 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Однако согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, не выплатив Вам компенсацию неиспользованных дней оплачиваемого отпуска, представитель работодателя нарушит трудовое законодательство РФ и может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (как директор, так и юридическое лицо), компенсация неиспользованных дней отпуска может быть взыскана в судебном порядке.
Исходя из того, что трудовое законодательство РФ не препятствует включению в трудовой договор условий, улучшающих положение работника, представляется, что можно предусмотреть в трудовом договоре положение о том, что, например, в первый год работы в организации работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (в том размере, в каком он полагался в прошлой организации). Однако это не является основанием для освобождения бывшего работодателя от обязанности выплатить компенсацию неиспользованных дней отпуска.
Оставить отзыв