Консультации
Вопрос № 12565
20.08.2012
Здравствуйте.у меня такой вопрос.Я устроилась на работу 9.02.2011г.С 11.01.2012 по 12.02.2012 была в ежегодном отпуске.12.09.2012г ухожу в декретный отпуск.Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным.Работодатель отказывает говоря мне о том что в этом году я уже была в отпуске
20.08.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно статья 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом под «ежегодно» понимается календарный год работы у данного работодателя. Так, вы поступили на работу к данному работодателю 9 февраля 2011 года, соответственно первый календарный год для Вас закончился 8 февраля 2012 года. Именно за этот календарный год и «отгуляли» отпуск. С 9 февраля 2012 года для Вас начался второй календарный год работы у данного работодателя, за который Вы в отпуск еще не ходили и соответственного имеете на него право. А так как Вы беременны, то в соответствии со ст. 260 ТК РФ такой отпуск предоставляется женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по ее желанию независимо от стажа.
Поэтому, в данном случае Ваш работодатель не прав, и Вы можете смело требовать соблюдения Ваших прав.
Для сведения, неправомерные действия работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуру, в государственную инспекцию по труду или в суд.
Согласно статья 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом под «ежегодно» понимается календарный год работы у данного работодателя. Так, вы поступили на работу к данному работодателю 9 февраля 2011 года, соответственно первый календарный год для Вас закончился 8 февраля 2012 года. Именно за этот календарный год и «отгуляли» отпуск. С 9 февраля 2012 года для Вас начался второй календарный год работы у данного работодателя, за который Вы в отпуск еще не ходили и соответственного имеете на него право. А так как Вы беременны, то в соответствии со ст. 260 ТК РФ такой отпуск предоставляется женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по ее желанию независимо от стажа.
Поэтому, в данном случае Ваш работодатель не прав, и Вы можете смело требовать соблюдения Ваших прав.
Для сведения, неправомерные действия работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуру, в государственную инспекцию по труду или в суд.
Оставить отзыв