Консультации
Вопрос № 12557
13.08.2012
Здравствуйте. У меня двое несовершеннолетних детей. Работаю на заводе электромонтажницей. Чуть больше года назад младшая дочь (4 года) стала постоянно болеть. Врачи никак не могли поставить диагноз... Как только мы сходим в садик - сразу же уходим на больничный. В итоге, после очень дорогого обследования выяснили, что у нее появилась сильнейшая аллергия на перо подушки (бронхи закладывало слизью, и ей было нечем дышать). Мы готовы были поменять подушки всей группе, но врач сказал, что аллерген находится в воздухе, и это не поможет, и посоветовал нам ходить в садик только до обеда, чтоб там не спать. Я написала заявление на неполный рабочий день, приложила к нему справки от педиатра, пульмонолога и аллерголога и отнесла начальнику. Он подписал мне его, но только на месяц, и дал понять, что такие работники ему не нужны. Дочка за этот месяц ни разу не заболела, перестала постоянно пить лекарства... После этого я писала еще два заявления на неполный рабочий день, каждое на две недели, так как на больше не позволяют. К концу подходит срок моего последнего заявления...Скажите, пожалуйста, имею ли я право на неполный рабочий день до тех пор, пока моя дочь не пойдет в школу?
13.08.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день по общему правилу устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Однако есть случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, а именно:
- по просьбе беременной женщины,
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
- а также по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Порядок выдачи медицинских заключений регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 мая 2012 г.№ 441н (зарегистрирован в Минюсте РФ 29 мая 2012 г. № №24366).
Таким образом, если при наличии у Вас надлежащим образом оформленного медицинского заключения о состоянии Вашего ребенка, работодатель обязан будет установить Вам неполный рабочий день, причем на срок действия медицинского заключения.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день по общему правилу устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Однако есть случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, а именно:
- по просьбе беременной женщины,
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
- а также по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Порядок выдачи медицинских заключений регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 мая 2012 г.№ 441н (зарегистрирован в Минюсте РФ 29 мая 2012 г. № №24366).
Таким образом, если при наличии у Вас надлежащим образом оформленного медицинского заключения о состоянии Вашего ребенка, работодатель обязан будет установить Вам неполный рабочий день, причем на срок действия медицинского заключения.
Оставить отзыв