Консультации

Вопрос № 12557

Здравствуйте. У меня двое несовершеннолетних детей. Работаю на заводе электромонтажницей. Чуть больше года назад младшая дочь (4 года) стала постоянно болеть. Врачи никак не могли поставить диагноз... Как только мы сходим в садик - сразу же уходим на больничный. В итоге, после очень дорогого обследования выяснили, что у нее появилась сильнейшая аллергия на перо подушки (бронхи закладывало слизью, и ей было нечем дышать). Мы готовы были поменять подушки всей группе, но врач сказал, что аллерген находится в воздухе, и это не поможет, и посоветовал нам ходить в садик только до обеда, чтоб там не спать. Я написала заявление на неполный рабочий день, приложила к нему справки от педиатра, пульмонолога и аллерголога и отнесла начальнику. Он подписал мне его, но только на месяц, и дал понять, что такие работники ему не нужны. Дочка за этот месяц ни разу не заболела, перестала постоянно пить лекарства... После этого я писала еще два заявления на неполный рабочий день, каждое на две недели, так как на больше не позволяют. К концу подходит срок моего последнего заявления...Скажите, пожалуйста, имею ли я право на неполный рабочий день до тех пор, пока моя дочь не пойдет в школу?
13.08.2012
На вопрос отвечает:
Алексей Лаврухин
Алексей Лаврухин
АНО Правовой центр «Защита» г. Бердск
Здравствуйте!

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день по общему правилу устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Однако есть случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, а именно:

- по просьбе беременной женщины,

- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

- а также по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи

в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Порядок выдачи медицинских заключений регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 мая 2012 г.№ 441н (зарегистрирован в Минюсте РФ 29 мая 2012 г. № №24366).

Таким образом, если при наличии у Вас надлежащим образом оформленного медицинского заключения о состоянии Вашего ребенка, работодатель обязан будет установить Вам неполный рабочий день, причем на срок действия медицинского заключения.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных