Консультации
Вопрос № 12556
13.08.2012
Здравствуйте!!! Подскажите, как надо поступить в следующей ситуации: Моя сестра сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и находится на 6 месяце беременности. В организации, где она работает, происходит то ли ликвидация, то ли реорганизация (не дают точной информации) и ее заставляют написать заявление на увольнение и говорят, что примут в новой созданной организации на работу (хотя не факт). Сестра просит, чтобы ее перевели в порядке перевода в др.организацию, но начальство отказывается это делать. Как ей поступить в данной ситуации, если ей уже скоро надо подавать заявление на больничный, а куда его подавать, если организация ликвидируется???
13.08.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
При ответе на Ваш вопрос начну с того, что если Ваша сестра напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то, во-первых, у нее не будет никаких гарантий, что ее примут в новую организацию, и скорее всего, что не примут; во-вторых, она лишится того размера пособий, на который могла бы рассчитывать, будучи трудоустроенной и сможет получать в органах социальной защиты населения лишь минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком. Он сейчас для нетрудоустроенного населения составляет 4651,99 рублей.
Далее, если в организации, где работает Ваша сестра, действительно происходит реорганизация, то это не является основанием для увольнения, а в определенных случаях может быть лишь основанием для изменения некоторых условий трудового договора и только по соглашению работника и работодателя.
Что касается ликвидации, то в этом случае Вашу сестру действительно могут уволить даже в состоянии беременности (часть 4 статья 261 Трудового кодекса РФ). Но даже в этом случае работодатель о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должен уведомить работника письменно под роспись не менее чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ). При этом работнику, уволенному по данной статье, полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 Трудового кодекса РФ).
Более того, если Ваша сестра всё-таки будет уволена в связи с ликвидацией, то она будет иметь право на пособие по беременности и родам в размере 558,24 (абз.3 ст. 8 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ), ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в размере 4651,99 (абз.6 ст. 13 и абз.2 ст. 15 названного выше Закона о социальном страховании).
В этом случае заявление о выдаче пособий подается в органы социальной защиты населения. Но прежде чем подавать такое заявление Ваша сестра должна быть в установленном порядке признана безработной. Для этого она с соответствующим заявлением должна обратиться в органы центра занятости населения.
Таким образом, видно, что если Ваша сестра уволится по собственному желанию, либо ее уволят в связи с ликвидацией, размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком будет одинаковым. Только при увольнении в связи с ликвидацией она еще дополнительно получит пособие по беременности и родам, а также выходное пособие в размере среднего заработка.
При ответе на Ваш вопрос начну с того, что если Ваша сестра напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то, во-первых, у нее не будет никаких гарантий, что ее примут в новую организацию, и скорее всего, что не примут; во-вторых, она лишится того размера пособий, на который могла бы рассчитывать, будучи трудоустроенной и сможет получать в органах социальной защиты населения лишь минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком. Он сейчас для нетрудоустроенного населения составляет 4651,99 рублей.
Далее, если в организации, где работает Ваша сестра, действительно происходит реорганизация, то это не является основанием для увольнения, а в определенных случаях может быть лишь основанием для изменения некоторых условий трудового договора и только по соглашению работника и работодателя.
Что касается ликвидации, то в этом случае Вашу сестру действительно могут уволить даже в состоянии беременности (часть 4 статья 261 Трудового кодекса РФ). Но даже в этом случае работодатель о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должен уведомить работника письменно под роспись не менее чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ). При этом работнику, уволенному по данной статье, полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 Трудового кодекса РФ).
Более того, если Ваша сестра всё-таки будет уволена в связи с ликвидацией, то она будет иметь право на пособие по беременности и родам в размере 558,24 (абз.3 ст. 8 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ), ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в размере 4651,99 (абз.6 ст. 13 и абз.2 ст. 15 названного выше Закона о социальном страховании).
В этом случае заявление о выдаче пособий подается в органы социальной защиты населения. Но прежде чем подавать такое заявление Ваша сестра должна быть в установленном порядке признана безработной. Для этого она с соответствующим заявлением должна обратиться в органы центра занятости населения.
Таким образом, видно, что если Ваша сестра уволится по собственному желанию, либо ее уволят в связи с ликвидацией, размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком будет одинаковым. Только при увольнении в связи с ликвидацией она еще дополнительно получит пособие по беременности и родам, а также выходное пособие в размере среднего заработка.
Оставить отзыв