Консультации

Вопрос № 12556

Здравствуйте!!! Подскажите, как надо поступить в следующей ситуации: Моя сестра сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и находится на 6 месяце беременности. В организации, где она работает, происходит то ли ликвидация, то ли реорганизация (не дают точной информации) и ее заставляют написать заявление на увольнение и говорят, что примут в новой созданной организации на работу (хотя не факт). Сестра просит, чтобы ее перевели в порядке перевода в др.организацию, но начальство отказывается это делать. Как ей поступить в данной ситуации, если ей уже скоро надо подавать заявление на больничный, а куда его подавать, если организация ликвидируется???
13.08.2012
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте!

При ответе на Ваш вопрос начну с того, что если Ваша сестра напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то, во-первых, у нее не будет никаких гарантий, что ее примут в новую организацию, и скорее всего, что не примут; во-вторых, она лишится того размера пособий, на который могла бы рассчитывать, будучи трудоустроенной и сможет получать в органах социальной защиты населения лишь минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком. Он сейчас для нетрудоустроенного населения составляет 4651,99 рублей.

Далее, если в организации, где работает Ваша сестра, действительно происходит реорганизация, то это не является основанием для увольнения, а в определенных случаях может быть лишь основанием для изменения некоторых условий трудового договора и только по соглашению работника и работодателя.

Что касается ликвидации, то в этом случае Вашу сестру действительно могут уволить даже в состоянии беременности (часть 4 статья 261 Трудового кодекса РФ). Но даже в этом случае работодатель о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должен уведомить работника письменно под роспись не менее чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ). При этом работнику, уволенному по данной статье, полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Более того, если Ваша сестра всё-таки будет уволена в связи с ликвидацией, то она будет иметь право на пособие по беременности и родам в размере 558,24 (абз.3 ст. 8 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ), ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в размере 4651,99 (абз.6 ст. 13 и абз.2 ст. 15 названного выше Закона о социальном страховании).

В этом случае заявление о выдаче пособий подается в органы социальной защиты населения. Но прежде чем подавать такое заявление Ваша сестра должна быть в установленном порядке признана безработной. Для этого она с соответствующим заявлением должна обратиться в органы центра занятости населения.

Таким образом, видно, что если Ваша сестра уволится по собственному желанию, либо ее уволят в связи с ликвидацией, размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком будет одинаковым. Только при увольнении в связи с ликвидацией она еще дополнительно получит пособие по беременности и родам, а также выходное пособие в размере среднего заработка.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных