Консультации
Вопрос № 12553
13.08.2012
Здравствуйте! Я работаю продавцом в магазине. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на 40 часовую рабочую неделю (понедельник-пятница), т. к. я воспитываю ребенка в возрасте 2 г. 7 мес., который посещает детский сад. И могу ли я требовать рабочее время такое, чтобы можно было завести и забрать ребенка из садика (например, с 8.30-17.30) .Спасибо.
13.08.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Статья 91 Трудового кодекса РФ дает понятие рабочего времени. Так, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Таким образом, рабочее время устанавливается в соответствии с условиями Вашего трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются у работодателя. Причем под 40-часовой рабочей недели подразумевается не работа с понедельника по пятницу, а именно количество фактически отработанных часов.
То, о чем Вы спрашиваете, относится к режиму рабочего времени – статья 100 Трудового кодекса РФ.
Так, режим рабочего времени должен предусматривать:
• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
• продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),
• время начала и окончания работы,
• время перерывов в работе,
• число смен в сутки,
• чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени опять-таки устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Таким образом, режим рабочего времени, в частности продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, устанавливаются работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядке, с которым работодатель обязан знакомить всех работников.
По соглашению между работником и работодателем может быть установлен иной режим рабочего времени, нежели для остальных работников (работа в режиме гибкого рабочего времени – ст. 102 ТК РФ).
К сожалению, специальной нормы, обязывающей работодателю устанавливать особый режим рабочего времени, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3х лет, в трудовом законодательстве нет.
Такой режим устанавливается исключительно по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя.
Статья 91 Трудового кодекса РФ дает понятие рабочего времени. Так, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Таким образом, рабочее время устанавливается в соответствии с условиями Вашего трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются у работодателя. Причем под 40-часовой рабочей недели подразумевается не работа с понедельника по пятницу, а именно количество фактически отработанных часов.
То, о чем Вы спрашиваете, относится к режиму рабочего времени – статья 100 Трудового кодекса РФ.
Так, режим рабочего времени должен предусматривать:
• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
• продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),
• время начала и окончания работы,
• время перерывов в работе,
• число смен в сутки,
• чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени опять-таки устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Таким образом, режим рабочего времени, в частности продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, устанавливаются работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядке, с которым работодатель обязан знакомить всех работников.
По соглашению между работником и работодателем может быть установлен иной режим рабочего времени, нежели для остальных работников (работа в режиме гибкого рабочего времени – ст. 102 ТК РФ).
К сожалению, специальной нормы, обязывающей работодателю устанавливать особый режим рабочего времени, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3х лет, в трудовом законодательстве нет.
Такой режим устанавливается исключительно по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя.
Оставить отзыв