Консультации
Вопрос № 12551
13.08.2012
здравствуйте, подскажите пожалуйста, я беременна срок 12 недель на учете еще не состою, на моем предприятии идет реорганизация путем слияния. у нас намечается сокращение численности штата, мы уже знаем (но не точно), что именно нашего отдела не будет и должности наши все до одного сократят... читала в интернете много про подобные случаи и непонятного много. нужно предоставить справку с жк что я на учете, чтобы не сократили, если справку не предоставить то 100% сократят даже если подашь в суд? и еще вопрос кому эту справку предоставить? в отдел кадров? бухгалтерии? и что будет если не известить предприятие этой справкой?
13.08.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как видно из данной нормы, уволить беременную женщину по сокращению численности или штата нельзя.
Поэтому Вам необходимо письменно уведомить работодателя о наличие у Вас беременности и предоставить подтверждающий документ (Справку из женской консультации). Лучше если к этой справке вы приложите сопроводительное письмо - уведомление, в котором напишите: «Директору ___ (ФИО) от работника ___(ФИО, должность) ….. уведомляю Вас о том, что я беременна, срок ___. Прошу принять данную информацию к сведению. Подтверждающую справку из женской консультации прилагаю). Подпись, дата».
Уведомление необходимо написать в 2х экземплярах, один экземпляр вручить работодателю, а на втором экземпляре, который впоследствии должен остаться у Вас работодатель должен поставить отметку о принятии (подпись, расшифровку подписи, должность, дату). Это может сделать как сам работодатель (директор) либо любое уполномоченное им лицо, например, секретарь или администратор, если есть. В случае если работодатель отказывается принимать такое заявление, направьте его по почте заказным письмом с уведомлением, а лучше даже с описью вложения. После выполнения всей этой процедуры работодатель будет считаться официально уведомленным о Вашем положении, не сможет Вас уволить.
Что касается вопроса, кому предоставлять Справку, то в законе четкого требования нет, есть только понятие «работодатель», поэтому здесь нужно руководствоваться практикой, существующей у Вас на работе. Если все документы сдаёте в отдел кадров, значит туда необходимо предоставлять и справку, если в бухгалтерию – значит, туда сдаёте справку. Если сомневаетесь, можете сделать копию и сдать ее и в отдел кадров, и в бухгалтерию.
Если не уведомить работодателя о своей беременности, то в случае проведения процедуры сокращения численности или штата, он имеет право Вас сократить, уведомив Вас об этом не менее чем за 2 месяца. И в этом случае в судебном порядке будет очень сложно восстановиться, т.к. при увольнении работодатель не знал о Вашем положении и соответственно закона не нарушал, а Ваши действия наоборот будут рассматриваться, как злоупотребление правом.
Поэтому, рекомендую Вас не затягивать и уведомить работодателя о своей беременности, чтобы Ваши права были защищены.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как видно из данной нормы, уволить беременную женщину по сокращению численности или штата нельзя.
Поэтому Вам необходимо письменно уведомить работодателя о наличие у Вас беременности и предоставить подтверждающий документ (Справку из женской консультации). Лучше если к этой справке вы приложите сопроводительное письмо - уведомление, в котором напишите: «Директору ___ (ФИО) от работника ___(ФИО, должность) ….. уведомляю Вас о том, что я беременна, срок ___. Прошу принять данную информацию к сведению. Подтверждающую справку из женской консультации прилагаю). Подпись, дата».
Уведомление необходимо написать в 2х экземплярах, один экземпляр вручить работодателю, а на втором экземпляре, который впоследствии должен остаться у Вас работодатель должен поставить отметку о принятии (подпись, расшифровку подписи, должность, дату). Это может сделать как сам работодатель (директор) либо любое уполномоченное им лицо, например, секретарь или администратор, если есть. В случае если работодатель отказывается принимать такое заявление, направьте его по почте заказным письмом с уведомлением, а лучше даже с описью вложения. После выполнения всей этой процедуры работодатель будет считаться официально уведомленным о Вашем положении, не сможет Вас уволить.
Что касается вопроса, кому предоставлять Справку, то в законе четкого требования нет, есть только понятие «работодатель», поэтому здесь нужно руководствоваться практикой, существующей у Вас на работе. Если все документы сдаёте в отдел кадров, значит туда необходимо предоставлять и справку, если в бухгалтерию – значит, туда сдаёте справку. Если сомневаетесь, можете сделать копию и сдать ее и в отдел кадров, и в бухгалтерию.
Если не уведомить работодателя о своей беременности, то в случае проведения процедуры сокращения численности или штата, он имеет право Вас сократить, уведомив Вас об этом не менее чем за 2 месяца. И в этом случае в судебном порядке будет очень сложно восстановиться, т.к. при увольнении работодатель не знал о Вашем положении и соответственно закона не нарушал, а Ваши действия наоборот будут рассматриваться, как злоупотребление правом.
Поэтому, рекомендую Вас не затягивать и уведомить работодателя о своей беременности, чтобы Ваши права были защищены.
Оставить отзыв