Консультации

Вопрос № 12551

здравствуйте, подскажите пожалуйста, я беременна срок 12 недель на учете еще не состою, на моем предприятии идет реорганизация путем слияния. у нас намечается сокращение численности штата, мы уже знаем (но не точно), что именно нашего отдела не будет и должности наши все до одного сократят... читала в интернете много про подобные случаи и непонятного много. нужно предоставить справку с жк что я на учете, чтобы не сократили, если справку не предоставить то 100% сократят даже если подашь в суд? и еще вопрос кому эту справку предоставить? в отдел кадров? бухгалтерии? и что будет если не известить предприятие этой справкой?
13.08.2012
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте!

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как видно из данной нормы, уволить беременную женщину по сокращению численности или штата нельзя.

Поэтому Вам необходимо письменно уведомить работодателя о наличие у Вас беременности и предоставить подтверждающий документ (Справку из женской консультации). Лучше если к этой справке вы приложите сопроводительное письмо - уведомление, в котором напишите: «Директору ___ (ФИО) от работника ___(ФИО, должность) ….. уведомляю Вас о том, что я беременна, срок ___. Прошу принять данную информацию к сведению. Подтверждающую справку из женской консультации прилагаю). Подпись, дата».

Уведомление необходимо написать в 2х экземплярах, один экземпляр вручить работодателю, а на втором экземпляре, который впоследствии должен остаться у Вас работодатель должен поставить отметку о принятии (подпись, расшифровку подписи, должность, дату). Это может сделать как сам работодатель (директор) либо любое уполномоченное им лицо, например, секретарь или администратор, если есть. В случае если работодатель отказывается принимать такое заявление, направьте его по почте заказным письмом с уведомлением, а лучше даже с описью вложения. После выполнения всей этой процедуры работодатель будет считаться официально уведомленным о Вашем положении, не сможет Вас уволить.

Что касается вопроса, кому предоставлять Справку, то в законе четкого требования нет, есть только понятие «работодатель», поэтому здесь нужно руководствоваться практикой, существующей у Вас на работе. Если все документы сдаёте в отдел кадров, значит туда необходимо предоставлять и справку, если в бухгалтерию – значит, туда сдаёте справку. Если сомневаетесь, можете сделать копию и сдать ее и в отдел кадров, и в бухгалтерию.

Если не уведомить работодателя о своей беременности, то в случае проведения процедуры сокращения численности или штата, он имеет право Вас сократить, уведомив Вас об этом не менее чем за 2 месяца. И в этом случае в судебном порядке будет очень сложно восстановиться, т.к. при увольнении работодатель не знал о Вашем положении и соответственно закона не нарушал, а Ваши действия наоборот будут рассматриваться, как злоупотребление правом.

Поэтому, рекомендую Вас не затягивать и уведомить работодателя о своей беременности, чтобы Ваши права были защищены.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных