Консультации

Вопрос № 12543

За месяц до моего ухода в отпуск по беременности и родам, в компании в которой я работала сменился собственник. Всех сотрудников уволили в порядке перевода по просьбе работников и затем приняли в новую компанию. Меня в том числе. Старая компания "А" находилась территориально в г. Москва, новая "Б" - в г.Ростов-на-Дону. Фактически место офиса осталось прежним в Москве, но по трудовому договору я, как и все остальные сотрудники, числилась в Ростове. В отпуск по беременности и родам я ушла уже из новой компании. Все положенные выплаты компания произвела в полном объеме и в срок, в этом претензий нет. Еще через месяц было создано уже новое юридическое лицо "В" с фактическим и юридическим адресом в г.Москва, куда снова перевели всех сотрудников из Ростовской компании "С". Всех, кроме меня. Таким образом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем в отпуск по уходу до 3 лет я уходила из Ростовской компании "С". Сейчас ребенку исполняется 3 года и я изъявила желание выйти на работу. Сама я живу в Москве, офис компании находится так же в Москве, хоть и официально это другое юр. лицо. Работодатель ответил мне, что я могу вернуться на работу, но в Ростове, т.е там где я официально до сих пор числюсь.Понимая, что это нереально, меня таким образом вынуждают к увольнению.
Как мне отстоять свое место работы? Имел ли право Работодатель не переводить меня в новую компанию "В"?
26.07.2012
На вопрос отвечает:
АНО Правовой центр "Защита"
АНО Правовой центр "Защита"
г. Бердск
Здравствуйте!



Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) Обязательными для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.



Как вытекает и текста Вашего вопроса, несмотря на то, что Вы фактически работали в обособленном структурном подразделении в Москве, его место нахождение не было закреплено в Вашем трудовом договоре. Поэтому требования работодателя о выходе на работу именно в Ростове, т.к. это место работы закреплено в трудовом договоре, не противоречит действующему трудовому законодательству.



Что касается перевода, то согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.



Таким образом, инициатива перевода должна исходить либо от работодателя при условии Вашего согласия, либо от Вас, при условии согласия на это другого работодателя на прием Вас на работу.



Что касается прав ли был работодатель или нет, не переводя Вас в компанию В, то да, он был вправе, поскольку кадровая политика осуществляется по усмотрению работодателя (п.1 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).



Относительно согласия другого работодателя на прием Вас на работу, то, как вытекает из Вашего письма, фактически это один и тот же работодатель (имеется в виду единый учредитель и (или) директор). И если у Вашего работодателя цель понудить Вас к увольнению, естественно, что он не будет принимать Вас переводом в Московскую организацию. И, к сожалению, понудить работодателя на прием Вас на работу практически невозможно (п.1 ч.1 ст. 22 ТК РФ).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных