Консультации

Вопрос № 12513

Подскажите, пожалуйста, ответы на два моих вопроса:
1) Есть ли какие-нибудь основания (кроме многоплодной беременности и кесарева) уйти вотпуск по беременности и родам (БиР) раньше 30-ти недель? Например, в связи свредными условиями труда (в частности, работа на ПК).
2) В год предоставления отпуска по БиР очередной ежегодный отпуск предоставляется в полном объёме или же пропорционально отработанному времени к моменту окончания отпуска по БиР?
31.05.2012
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
1) Отпуск по беременности и родам предоставляется на период, указанный в листке нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Порядок выдачи такого листка нетрудоспособности закреплен в разделе VIII Приложения к Приказу Минздравсоцразвития от 29.06.2011 №624н. По общему правилу листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается в 30 недель беременности. Специальные правила установлены для случая многоплодной беременности (28 недель), а также для случаев ранних родов и прерывания беременности.

С условиями труда выдача листка нетрудоспособности и, соответственно, предоставление отпуска по беременности и родам действующим законодательством не связывается.

Однако согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, если Вы получите в медицинском учреждении заключение о том, что Вам на период беременности не следует работать на ПК, Вы сможете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам другой работы. По договоренности с работодателем или в случае отсутствия у работодателя другой работы Вы в этом случае будете освобождены от работы еще до начала отпуска по БиР.

2) В соответствии со ст.122 ТК РФ беременным женщинам отпуск предоставляется независимо от продолжительности работы у данного работодателя.

Действующее законодательство не предусматривает предоставления неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Разделение отпуска на части (и, соответственно, предоставление неполного отпуска) согласно ст.125 ТК РФ допускается только по соглашению между работником и работодателем. По общему правилу отпуск предоставляется работнику, имеющему на него право, в полном объеме.

В ст.260 ТК РФ закреплено, что женщине независимо от стажа работы у данного работодателя по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, Вы вправе требовать предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по БиР в полном объеме.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных