Консультации
Вопрос № 12509
18.05.2012
Я работаю по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы до 09.2014). В данный момент я сама ухожу в декрет. Могут ли меня уволить в момент нахождения в отпуске по уходу по истечению трудового договора.
18.05.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте! Гарантии беременным женщинам и женщинам с детьми при расторжении трудового договора закреплены в ст.261 ТК РФ. Обратите внимание, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Истечение срока – самостоятельное основание для увольнения.
Поскольку Вы устроились на период нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, то срок действия Вашего трудового договора истекает в момент выхода этой сотрудницы на работу. В соответствии со ст.256 ТК РФ использование отпуска по уходу за ребенком – это право, а не обязанность женщины, поэтому она может выйти на работу раньше, чем через три года (фактически в любой момент). Однако некоторые гарантии для Вас закон все же устанавливает.
Согласно ст.261 ТК РФ увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, гарантии при увольнении в связи с истечением срока трудового договора предусмотрены только для беременных женщин и прямо связаны с фактом беременности.
Для женщин, у которых на момент истечения срока трудового договора (выхода на работу замещаемой женщины) ребенок уже родился (даже если еще продолжается отпуск по беременности и родам), таких гарантий не предусмотрено.
Таким образом, если замещаемая Вами женщина решит выйти на работу в период Вашей беременности, работодатель должен будет предложить Вам имеющиеся вакансии (на срок до окончания Вашей беременности). Если же замещаемая женщина выйдет на работу после того, как у Вас родится ребенок (независимо от того, будете Вы в это время в отпуске по беременности и родам или уже в отпуске по уходу за ребенком) работодатель будет вправе Вас уволить в общем порядке.
Поскольку Вы устроились на период нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, то срок действия Вашего трудового договора истекает в момент выхода этой сотрудницы на работу. В соответствии со ст.256 ТК РФ использование отпуска по уходу за ребенком – это право, а не обязанность женщины, поэтому она может выйти на работу раньше, чем через три года (фактически в любой момент). Однако некоторые гарантии для Вас закон все же устанавливает.
Согласно ст.261 ТК РФ увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, гарантии при увольнении в связи с истечением срока трудового договора предусмотрены только для беременных женщин и прямо связаны с фактом беременности.
Для женщин, у которых на момент истечения срока трудового договора (выхода на работу замещаемой женщины) ребенок уже родился (даже если еще продолжается отпуск по беременности и родам), таких гарантий не предусмотрено.
Таким образом, если замещаемая Вами женщина решит выйти на работу в период Вашей беременности, работодатель должен будет предложить Вам имеющиеся вакансии (на срок до окончания Вашей беременности). Если же замещаемая женщина выйдет на работу после того, как у Вас родится ребенок (независимо от того, будете Вы в это время в отпуске по беременности и родам или уже в отпуске по уходу за ребенком) работодатель будет вправе Вас уволить в общем порядке.
Оставить отзыв