Консультации

Вопрос № 12468

Здравствуйте! У меня такая проблема. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. 6 мая ребёнку исполняется 3 года, а место в детсад только с июля. От очередного отпуска у меня осталось 13 дней. А вот дальше... Думаю написать заявление на отпуск "без содержания". Почитала, в и-нете, что его могут и не дать, если написать по "семейным обстоятельствам". Но, я являюсь инвалидом 3 группы (уже бессрочно). Как инвалиду 3 группы, мне ОБЯЗАНЫ предоставить такой отпуск? Если, да, то на основании какого документа - справки МСЭ розовой) или пенсионного удостоверения? И как формулировать мне обоснование в заявлении?
02.05.2012
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Добрый день! Анастасия, независимо от группы инвалидности, Вам обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

Но следует иметь ввиду, что при этом ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя предоставить инвалиду отпуск без сохранения заработной платы именно в то время, на котором настаивает работник. Поэтому вопрос о конкретном времени предоставления отпуска за свой счет следует решать по соглашению сторон, указав на уважительность причины.

Для того, чтобы уведомить работодателя о вашей инвалидности, предоставьте ему справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации или только справку об инвалидности. Но помните, что работодатель обязан уточнить, не установлены ли для работника-инвалида дополнительные ограничения на выполнение каких-либо работ. Возможно, что по состоянию здоровья Вы не сможете занимать прежнюю должность. Это повлечет за собой изменение условий трудового договора, отстранение от работы или даже увольнение. Поэтому перед извещением работодателя внимательно изучите свою индивидуальную программу реабилитации, если она у Вас есть, а также противопоказания к труду – при их наличии.



Образец заявления:



Генеральному директору

ООО «_____________»

__________________

от ________________



ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней с ______ по _______20__ года.

Я инвалид 3 группы.

Приложение: медицинское заключение № _____.

Дата Подпись
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных