Консультации
Вопрос № 12468
02.05.2012
Здравствуйте! У меня такая проблема. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. 6 мая ребёнку исполняется 3 года, а место в детсад только с июля. От очередного отпуска у меня осталось 13 дней. А вот дальше... Думаю написать заявление на отпуск "без содержания". Почитала, в и-нете, что его могут и не дать, если написать по "семейным обстоятельствам". Но, я являюсь инвалидом 3 группы (уже бессрочно). Как инвалиду 3 группы, мне ОБЯЗАНЫ предоставить такой отпуск? Если, да, то на основании какого документа - справки МСЭ розовой) или пенсионного удостоверения? И как формулировать мне обоснование в заявлении?
02.05.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Добрый день! Анастасия, независимо от группы инвалидности, Вам обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
Но следует иметь ввиду, что при этом ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя предоставить инвалиду отпуск без сохранения заработной платы именно в то время, на котором настаивает работник. Поэтому вопрос о конкретном времени предоставления отпуска за свой счет следует решать по соглашению сторон, указав на уважительность причины.
Для того, чтобы уведомить работодателя о вашей инвалидности, предоставьте ему справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации или только справку об инвалидности. Но помните, что работодатель обязан уточнить, не установлены ли для работника-инвалида дополнительные ограничения на выполнение каких-либо работ. Возможно, что по состоянию здоровья Вы не сможете занимать прежнюю должность. Это повлечет за собой изменение условий трудового договора, отстранение от работы или даже увольнение. Поэтому перед извещением работодателя внимательно изучите свою индивидуальную программу реабилитации, если она у Вас есть, а также противопоказания к труду – при их наличии.
Образец заявления:
Генеральному директору
ООО «_____________»
__________________
от ________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней с ______ по _______20__ года.
Я инвалид 3 группы.
Приложение: медицинское заключение № _____.
Дата Подпись
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
Но следует иметь ввиду, что при этом ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя предоставить инвалиду отпуск без сохранения заработной платы именно в то время, на котором настаивает работник. Поэтому вопрос о конкретном времени предоставления отпуска за свой счет следует решать по соглашению сторон, указав на уважительность причины.
Для того, чтобы уведомить работодателя о вашей инвалидности, предоставьте ему справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации или только справку об инвалидности. Но помните, что работодатель обязан уточнить, не установлены ли для работника-инвалида дополнительные ограничения на выполнение каких-либо работ. Возможно, что по состоянию здоровья Вы не сможете занимать прежнюю должность. Это повлечет за собой изменение условий трудового договора, отстранение от работы или даже увольнение. Поэтому перед извещением работодателя внимательно изучите свою индивидуальную программу реабилитации, если она у Вас есть, а также противопоказания к труду – при их наличии.
Образец заявления:
Генеральному директору
ООО «_____________»
__________________
от ________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней с ______ по _______20__ года.
Я инвалид 3 группы.
Приложение: медицинское заключение № _____.
Дата Подпись
Оставить отзыв