Консультации

Вопрос № 12452

Добрый день! Помогите, пожалуйста, мне разобраться. У меня следующая ситуация. Я работаю на последнем месте работы более года. Сейчас я беременна -2 мес., но пока не сообщила эту радостную весть моему работодателю. Не так давно я наблюдала, как вынуждали увольняться одну нашу сотрудницу по причине беременности. Это просто была травля. Она очень сильно нервничала и переживала, ее постоянно дергали. Но она не уволилась. ЗП у нас не официальная, поэтому, получив отказ, ей стали платить мизерную офиц. ЗП. Кроме того, ей дали четко понять, что она не вернется на прежнее место. Самое ужасное, что наш работодатель - это человек, призван обеспечивать в соответствии с Конституцией Российской Федерации, конституциями (уставами) субъектов защиту прав и законных интересов граждан и юридических лиц . Я в панике. Что мне делать? Ведь, наверняка, вопрос об увольнении коснется и меня. И мне бы хотелось быть готовой к этому разговору. Помогите мне четко понять все плюсы, когда женщина уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком будучи официально устроенной на работе (выплаты, стаж и т.д.). Очень рассчитываю на Вашу помощь.
09.04.2012
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Под официальным трудоустройством понимается отношения работодателя и работника основанные на Трудовом договоре. После его заключения у работника появляются права и обязанности, а также на него распространяются государственные гарантии, указанные в Трудовом кодексе РФ. У работодателя возникает обязанность обеспечить соблюдение прав работника и реализовать предусмотренные гарантии, в т.ч. производить отчисления в Фонд социального страхования, через который и обеспечивается Ваши права, связанные с беременностью, рождением и последующим уходом за ребенком.

Трудовой кодекс предусматривает довольно объемный перечень видов и форм гарантий для женщин, в т.ч. в связи с беременность и материнством. Сложно подробно рассказать о всех в рамках одной консультации такого рода, но перечислить можно. И так при наступлении беременности у женщины появляются следующие дополнительные права и гарантии:

- в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (статья 254 ТК РФ),

- сохраняется средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (статья 254 ТК РФ),

- по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью (статья 255 ТК РФ),

- предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, равно как другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 ТК РФ),

- Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка, включаемые в рабочее время и подлежащие оплате в размере среднего заработка (статья 258 ТК РФ),

- беременных женщин запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ),

- перед либо по окончании отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ),

- не допускается увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а срочный трудовой договор продляется до прекращения беременности женщины (статья 261 ТК РФ),

- дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (статья 262 ТК РФ).



Что касается плюсов и минусов, то, к сожалению, в настоящее время не редки те случаи, когда работодатели пытаются избавиться от беременных работниц. Хотя последние не представляют ни кокой угрозы и опасности ни для руководителя, ни для собственника организации. Все причитающиеся женщине пособия оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования (в зависимости от размера предшествующих отчислений), который может не только возместить расходы работодателя на выплаченные пособия, но перечислять необходимые суммы в случае отсутствия у работодателя необходимых средств.



Действующее законодательство предусматривает право женщин, состоящих в трудовых отношениях, на получение следующих пособий:

- пособие по беременности и родам (исчисляется из среднего заработка застрахованной женщины. Имеет ограничение максимального размера),

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель),

- единовременное пособие при рождении ребенка,

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком (исчисляется из среднего заработка застрахованной женщины. Имеет ограничение максимального и минимального размера),

- единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву,

- ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву,

- ежемесячное пособие на ребенка (определяется в законодательстве субъекта РФ, в котором проживает женщина).



Более подробную информацию и гарантиях работающим женщинам Вы можете получить, ознакомившись с пособием «ТРУДОВЫЕ ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ»

http://old.trudprava.ru/index.php?id=1236
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных