Консультации
Вопрос № 12444
11.07.2012
Здравствуйте! Хочу попросить совета и помощи для своей дочери. Ситуация банальная , но когда она коснулась нашей семьи, то мы просто в шоке и не знаем, что делать. Моя дочь 19 лет-беременна. Когда начальник узнал это, то началась нервотрепка и дочь просто боится ходить на работу. Один раз она взяла больничный и её отправили в больницу на сохранение. После двух недель выписали, сказав, что все хорошо. Я говорила с врачем, но она не дает ей больничный. Дочь сказала, что на работу больше не пойдет, боиться. Я пытаюсь объяснить ей, что все права на ее стороне и Деньги нам очень нужны, но увы!!Подскажите. пожалуйста, что можно предпринять в этой ситуации?? Куда жаловаться??? Где найти управу на такого начальника?? Заранее спасибо!!! PS В декрет ей в начале июня.
11.07.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте. На Ваш вопрос сложно дать однозначный ответ, но всё же попытаюсь.
В случае, если Ваша дочь не желает ходить на работу, потому что боится, но у нее нет больничного листа, освобождающего ее от посещения работы, и она не увольняется с работы по собственному желанию, то теоретически она нарушает трудовую дисциплину, а именно совершает прогул, за что может быть подвергнута дисциплинарному наказанию. Однако уволить ее пока она беременна работодатель всё равно не имеет права (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Но когда она родит ребенка, он вполне сможет это сделать за нарушение трудовой дисциплины (ч.4 ст. 261 ТК РФ).
Поэтому, чтобы не допустить такого, предлагаю, первым делом воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Так, статья 260 ТК РФ говорит о том, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так же она может воспользоваться правом и взять отпуск без сохранения заработной платы. Но данный вопрос решается по соглашению с работодателем.
Ч. 1 ст. 128 ТК РФ: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В данном случае дочь зарплату получать не будет. Но зато она не будет уволена, а при выходе в отпуск по беременности и родам, а далее – по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать соответствующие пособия.
В случае же, если Ваша дочь всё-таки уволится, то пособия по беременности и родам, а далее по уходу за ребенком до 1,5 лет она сможет получать в органах социального страхования при соблюдении предусмотренных законом, условий.
Что касается незаконных действий работодателя, то на его действия можно пожаловаться в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру или в суд. Для этого необходимо написать соответствующее заявление, где подробно описать все факты нарушений и предоставить подтверждающие эти факты доказательства.
В случае, если Ваша дочь не желает ходить на работу, потому что боится, но у нее нет больничного листа, освобождающего ее от посещения работы, и она не увольняется с работы по собственному желанию, то теоретически она нарушает трудовую дисциплину, а именно совершает прогул, за что может быть подвергнута дисциплинарному наказанию. Однако уволить ее пока она беременна работодатель всё равно не имеет права (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Но когда она родит ребенка, он вполне сможет это сделать за нарушение трудовой дисциплины (ч.4 ст. 261 ТК РФ).
Поэтому, чтобы не допустить такого, предлагаю, первым делом воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Так, статья 260 ТК РФ говорит о том, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так же она может воспользоваться правом и взять отпуск без сохранения заработной платы. Но данный вопрос решается по соглашению с работодателем.
Ч. 1 ст. 128 ТК РФ: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В данном случае дочь зарплату получать не будет. Но зато она не будет уволена, а при выходе в отпуск по беременности и родам, а далее – по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать соответствующие пособия.
В случае же, если Ваша дочь всё-таки уволится, то пособия по беременности и родам, а далее по уходу за ребенком до 1,5 лет она сможет получать в органах социального страхования при соблюдении предусмотренных законом, условий.
Что касается незаконных действий работодателя, то на его действия можно пожаловаться в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру или в суд. Для этого необходимо написать соответствующее заявление, где подробно описать все факты нарушений и предоставить подтверждающие эти факты доказательства.
Оставить отзыв