Консультации

Вопрос № 12417

Добрый день, подскажите пожалуйста я сейчас на 13й недели беременности, работаю по трудовому договору на 7 месяцев, он заканчивается в марте-на тот момент руководство еще не будет знать о моей беременности и продлят договор опять на 7 месяцев. Выходит что договор закончится когда я буду в декретном отпуске. Вопрос: что делать? слышала что нужно написать заявление что б договор со мной продлили пока я в отпуске, но что делать если работодатель откажется брать это заявление? и имеет ли право работодатель меня уволить если я работаю вот по такому 7месячному договору! Спасибо!
01.03.2012
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
В соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом работодатель имеет право требовать у Вас предоставить ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, но не чаще чем один раз в три месяца.

Таким образом, срок договора может быть продлен по вашему заявлению с предъявлением справки о беременности, но только до окончания беременности. После этого прекращение трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – «истечение срока трудового договора».

Указанное заявление Вы составляете в свободной форме на имя своего руководителя в двух экземплярах, прикладываете справку. Данное заявление регистрируете в приемной, канцелярии Вашей организации или непосредственно у руководителя. Один экземпляр со правкой отдаете работодателя, на втором экземпляре ставится отметка работодателя о том, что заявление принято, и оно остается у Вас, как доказательство подачи Вами данного заявления.

Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить по почте заказным письмом с Уведомлением о вручении и с описью вложения на юридический адрес Вашей организации. После отправки у Вас на руках будет подтверждение подачи заявления в виде описи, чека, а позже и уведомления с датой получения работодателем Вашего заявления (юр. адрес организации можно узнать на сайте Федеральной налоговой службы: http://egrul.nalog.ru/).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных