Консультации
Вопрос № 12397
09.02.2012
Добрый день!
У меня вопрос в области защиты прав матери и ребенка. Я госслужащая.
Сейчас у меня грудной малыш. На протяжении всей моей беременности работодатель заставлял меня работать в выходные и праздничные дни, а также после 22-00. Делалось это под угрозой дальнейших проблем в карьере и написания плохой характеристики, поэтому мне ничего не оставалось, как подчиняться. До наступления беременности проблем на работе не было, наоборот - официальные благодарности и т.п.
После рождения малыша ситуация стала критической. Работодатель сразу после родов не продлил контракт с моим мужем (мы работаем на одной работе), и получилось, что я была вынуждена выйти на работу через 1 мес и 14 дней после кесарева сечения!!! Поверьте, что это было очень сложно. Но иначе семья оставалась совершенно без денег.
Воспользовавшись тем, что я вынуждена была выйти на работу, несмотря на новорожденного малыша и тяжелую операцию, работодатель пытался принудительно заставить меня работать в выходные и праздничные дни, поздно вечером. Я письменно отказывалась, но он продолжал настаивать, заставлял, были скандалы, у меня пропало молоко и началась сильнейшая депрессия. В итоге я вынуждена была написать заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком. Муж нашел к тому времени другую работу (малышу исполнилось тогда 5 мес).
Я с ужасом вспоминаю, как надо мной издевались на работе после родов. Сейчас я в официальном отпуске, работа за мной сохранена, но мне бы очень хотелось, чтобы человек получил по заслугам за то, что мне пришлось пережить. Обращалась в Госинспекцию труда по Москве, но никакого ответа от них я не получила...
Очень прошу помочь.
У меня вопрос в области защиты прав матери и ребенка. Я госслужащая.
Сейчас у меня грудной малыш. На протяжении всей моей беременности работодатель заставлял меня работать в выходные и праздничные дни, а также после 22-00. Делалось это под угрозой дальнейших проблем в карьере и написания плохой характеристики, поэтому мне ничего не оставалось, как подчиняться. До наступления беременности проблем на работе не было, наоборот - официальные благодарности и т.п.
После рождения малыша ситуация стала критической. Работодатель сразу после родов не продлил контракт с моим мужем (мы работаем на одной работе), и получилось, что я была вынуждена выйти на работу через 1 мес и 14 дней после кесарева сечения!!! Поверьте, что это было очень сложно. Но иначе семья оставалась совершенно без денег.
Воспользовавшись тем, что я вынуждена была выйти на работу, несмотря на новорожденного малыша и тяжелую операцию, работодатель пытался принудительно заставить меня работать в выходные и праздничные дни, поздно вечером. Я письменно отказывалась, но он продолжал настаивать, заставлял, были скандалы, у меня пропало молоко и началась сильнейшая депрессия. В итоге я вынуждена была написать заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком. Муж нашел к тому времени другую работу (малышу исполнилось тогда 5 мес).
Я с ужасом вспоминаю, как надо мной издевались на работе после родов. Сейчас я в официальном отпуске, работа за мной сохранена, но мне бы очень хотелось, чтобы человек получил по заслугам за то, что мне пришлось пережить. Обращалась в Госинспекцию труда по Москве, но никакого ответа от них я не получила...
Очень прошу помочь.
09.02.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Существует несколько вариантов, которыми Вы можете воспользоваться для защиты нарушенных прав.
1. Обращение в государственную инспекцию труда.
Срок рассмотрения обращения – 30 дней.
Подробнее:
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1394.
2. Обращение в прокуратуру.
Прокуратура рассматривает заявление о нарушении трудовых прав в течение 30 дней и может принять следующие меры:
• возбудить производство об административном правонарушении или передать сообщение о правонарушении и материалы проверки в орган или должностному лицу, которые полномочны рассматривать дела об административных правонарушениях;
• требовать привлечения лиц, нарушивших закон, к дисциплинарной ответственности;
• вынести предостережение о недопустимости нарушения закона;
• внести представление об устранении нарушений закона. Представление об устранении нарушений закона вносится в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме;
• в случаях, предусмотренных законодательством, обратиться в суд в защиту прав и интересов лиц, чьи права нарушены.
Подробнее об обращении в прокуратуру Вы можете узнать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1732.
3. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и заявить требование о компенсации морального вреда в том размере, который считаете достаточным для возмещения причиненных Вам нравственных страданий. Доказательством перенесенных переживаний могут быть, например, медицинские документы.
Как обратиться в суд: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482.
Как составить исковое заявление: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1614.
Существует несколько вариантов, которыми Вы можете воспользоваться для защиты нарушенных прав.
1. Обращение в государственную инспекцию труда.
Срок рассмотрения обращения – 30 дней.
Подробнее:
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1394.
2. Обращение в прокуратуру.
Прокуратура рассматривает заявление о нарушении трудовых прав в течение 30 дней и может принять следующие меры:
• возбудить производство об административном правонарушении или передать сообщение о правонарушении и материалы проверки в орган или должностному лицу, которые полномочны рассматривать дела об административных правонарушениях;
• требовать привлечения лиц, нарушивших закон, к дисциплинарной ответственности;
• вынести предостережение о недопустимости нарушения закона;
• внести представление об устранении нарушений закона. Представление об устранении нарушений закона вносится в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме;
• в случаях, предусмотренных законодательством, обратиться в суд в защиту прав и интересов лиц, чьи права нарушены.
Подробнее об обращении в прокуратуру Вы можете узнать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1732.
3. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и заявить требование о компенсации морального вреда в том размере, который считаете достаточным для возмещения причиненных Вам нравственных страданий. Доказательством перенесенных переживаний могут быть, например, медицинские документы.
Как обратиться в суд: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482.
Как составить исковое заявление: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1614.
Оставить отзыв