Консультации

Вопрос № 12390

Добрый день!
Моей дочке почти год и я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.
Работала в сербской компании, её купила немецкая и всех сотрудников угрозами ликвидации сократила, тех кто был понастойчивее с полными 4мя окладами, остальных только с 4мя фиксированными частями без бонусной..
На балансе вот уже год как остаются только 14 человек(в отпуске по уходу за ребёнком)
Нам присылали письма, звонили говорили будет ликвидация и мы ничего не получим. Уговаривали соглашаться на 4 фикса без бонусов и соответственно я тогда бы потеряла полную максимальную выплату пособия по уходу за ребёнком...Я отказалась, у меня забрали ДМС, но пособие выплачивают, правда иногда задерживают.
У меня вопрос,что будет когда закончится мой отпуск? (кто пошел в новую компанию - их оформляли заново, а не переводом,делали новый трудовой договор) Если я не хочу устраиваться в такую неэтичную компанию что они должны будут мне выплатить? меня же должны будут уволить по соглашению сторон?
И ещё вопрос что будет если до того как закончится мой отпуск у представительства компании в которой я работала закончится разрешение(может я не точно формулирую но я знаю что его продлевали и текущее действует до марта этого года)?
Про ликвидацию судя по всему речи не идёт, на текущий момент мы просто подвешены в воздухе, и если что к кому потом обращаться в новой компании не понятно, у нас же не с ними трудовой договор заключен..
Помогите пожалуйста разобраться...
Заранее спасибо!
07.02.2012
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте!



В случае такого увольнения в связи с ликвидацией Вы имеет следующие права.



1) Выходное пособие. В соответствии со ст.178 ТК РФ работнику при увольнении в связи с ликвидацией выплачивается выходное пособие в размере в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2) Пособие по уходу за ребенком. В соответствии с абз.4 ч.1 ст.15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Размер пособия ограничен максимальным размером. В 2012 году он составил 9303,99 рублей.

На похожие вопросы мы уже ответили здесь: http://trudprava.ru/consultation/12337.



Вы можете также вести переговоры с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Что касается разрешения для представительства компании, в настоящее время продолжает действовать Постановление от 30 ноября 1989 г. № 1074 «Об утверждении положения о порядке открытия и деятельности в СССР представительств иностранных фирм, банков и организаций». В соответствии с п. 14 деятельность представительства инофирмы в СССР прекращается по истечении срока, на который выдано разрешение, и если инофирма не обратилась с просьбой о продлении срока деятельности представительства.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных