Консультации
Вопрос № 12385
07.02.2012
Вышла из декрета, когда ребенку было 9 мес на неполный рабочий день, подписав доп.соглашение о переводе на 0,5 ставки. До 3 летнего возраста ребенка так и работала на 0,5 ставки. Когда попросила увеличить нагрузку до ставки, мне отказали, мотивировав это тем, что из декрета я вышла на 0,5 и подписала доп. соглашение. Надо сказать, что за это время сократили несколько человек, меня не трогали, т.к. я училась в аспирантуре. теперь аспирантура закончена и опять же при распределении нагрузки мне указывают на 0,5ставки. Прав ли работодатель? или все же я имею право требовать честного распределения нагрузки?
07.02.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В Вашем случае существенным обстоятельством является то, как был оформлен Ваш перевод на неполное рабочее время.
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. В таком случае перевод на неполное рабочее время может быть оформлен заявлением работника с указанием основания и причины перевода (наличие ребенка в возрасте до 14 лет), времени начала и окончания работы на условиях неполного рабочего времени. Дополнительно к этому между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение, в котором также указываются основания и продолжительность перевода на неполное рабочее время. Работодатель со своей стороны принимает приказ о переводе на неполное рабочее время в связи с наличием ребенка у работника и указанием срока. В таком случае не может возникнуть сомнений в том, что имеет место именно временный перевод на неполное рабочее время по основаниям, предусмотренным ст. 93 Трудового кодекса РФ, а не изменение условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 Трудового кодекса РФ. Отказ работодателя перевести работника с неполного рабочего времени на полное рабочее время может быть обжалован в суд. О том, как обратиться в суд Вы можете узнать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482.
В Вашем случае существенным обстоятельством является то, как был оформлен Ваш перевод на неполное рабочее время.
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. В таком случае перевод на неполное рабочее время может быть оформлен заявлением работника с указанием основания и причины перевода (наличие ребенка в возрасте до 14 лет), времени начала и окончания работы на условиях неполного рабочего времени. Дополнительно к этому между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение, в котором также указываются основания и продолжительность перевода на неполное рабочее время. Работодатель со своей стороны принимает приказ о переводе на неполное рабочее время в связи с наличием ребенка у работника и указанием срока. В таком случае не может возникнуть сомнений в том, что имеет место именно временный перевод на неполное рабочее время по основаниям, предусмотренным ст. 93 Трудового кодекса РФ, а не изменение условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 Трудового кодекса РФ. Отказ работодателя перевести работника с неполного рабочего времени на полное рабочее время может быть обжалован в суд. О том, как обратиться в суд Вы можете узнать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482.
Оставить отзыв