Консультации
Вопрос № 12357
11.01.2012
Обращаюсь к Вам так как уже не знаю куда обратиться, вроде и "правда" на моей стороне, да ничего ни кто поделать не может... 26.07.2010 я была принята на должность офис-менеджера, в рекламную компанию ООО "Талеон" г.Тюмень, ул.Одесская 9 офис 910, руководителем компании является Латифов Дмитрий Михайлович, основное место работы в АК ЮТэйр, г.Тюмень с 2003 г, 2 пилот Боинг 737. Проработала в данной компании год, ни каких взысканий и нареканий в мой адрес не поступало, до тех пор, пока я не сообщила руководителю о своей беременности (справку он бросил мне в лицо). В августе 2011 я ушла в очередной отпуск, 5 сентября отпуск мой закончился и я вышла на работу, вот тут-то мой руководитель начал меня доводить своими нападками, подводить к тому, чтоб я уволилась или в противном случае, он заплатит деньги "кому надо", "ликвидирует" компанию, откроет другую, и я все равно окажусь на улице, "мой закон", меня ни сможет защитить, так как лазеек в нем столько и у него связи есть и деньги, а я не смогу позволить себе что-то доказать. 9.09.12 он своими нападками довел меня до истерики.
12.09.2011 я была уволена по сокращению штата, п.2ст.81 ТК, и в этот же день с работы экстренно госпитализирована с угрозой прерывания беременности. После выздоровления, я обратилась в прокуратуру Ленинского административного округа города Тюмени (сразу после вызова Латифова в прокуратуру, компания была быстренько подана на ликвидацию, дабы скрыть свои незаконные действия), прокуратура направили меня обратиться в суд, а документы отправили для проверки в трудовую инспекцию (от туда в свою очередь через 3 месяца пришло письмо, что ООО "Талеон" не предоставило документы на проверку и рассмотреть мое дело не предоставляется возможным)
7.10.2011 я обратила иск в Ленинский районный суд г. Тюмень судья Хромова С.А., 7.11.2011 был суд, меня представили, как никудышного и конфликтного работника (напоминаю письменных нареканий в мой адрес не было, целый год меня, "плохую", держали и решили уволить после беременности), и вообще 9.09.2011 Латифов Д.М. не мог меня довести до истерики, так как он капитан корабля и находился в полете и может предоставить справку из организации. Несмотря не на что меня восстановили на работе, Дмитрию Михайловичу присудили выплатить 10000 моральный вред и компенсацию вынужденного прогула. С 8 ноября я находилась на больничном, в стационаре, куда руководитель принес мне извещение, что с 9 января я уволена в связи с ликвидацией компании, после выписки, я по прежнему находилась на больничном и когда я попросила руководителя сообщить, когда он будет на рабочем месте, чтоб передать ему больничный лист, он сказал, что компании не существует, по адресу находится другая компания и на работу мне выходить некуда, документы высылать через почту заказными письмами, хотя доподлинно известно, что компания все так же существует, и находится по тому же адресу, поменяла реквизиты, теперь не ООО "Талеон", а ООО "Арт-Талеон", все больничные отправляю почтой, но на уведомления, никто не ходит не получает письма. Скажите куда теперь обращаться и как быть, деньги я так и не получила, никакие, не только заработную плату за ноябрь и декабрь, но и по исполнительному листу, как дальше быть, с 5 января я выхожу в декретный отпуск и куда мне обращаться за декретными? С сегодняшнего дня я уволена по якобы ликвидации, но руководитель не берет трубку, когда я звоню по поводу трудовой. Как мне дальше поступать?
12.09.2011 я была уволена по сокращению штата, п.2ст.81 ТК, и в этот же день с работы экстренно госпитализирована с угрозой прерывания беременности. После выздоровления, я обратилась в прокуратуру Ленинского административного округа города Тюмени (сразу после вызова Латифова в прокуратуру, компания была быстренько подана на ликвидацию, дабы скрыть свои незаконные действия), прокуратура направили меня обратиться в суд, а документы отправили для проверки в трудовую инспекцию (от туда в свою очередь через 3 месяца пришло письмо, что ООО "Талеон" не предоставило документы на проверку и рассмотреть мое дело не предоставляется возможным)
7.10.2011 я обратила иск в Ленинский районный суд г. Тюмень судья Хромова С.А., 7.11.2011 был суд, меня представили, как никудышного и конфликтного работника (напоминаю письменных нареканий в мой адрес не было, целый год меня, "плохую", держали и решили уволить после беременности), и вообще 9.09.2011 Латифов Д.М. не мог меня довести до истерики, так как он капитан корабля и находился в полете и может предоставить справку из организации. Несмотря не на что меня восстановили на работе, Дмитрию Михайловичу присудили выплатить 10000 моральный вред и компенсацию вынужденного прогула. С 8 ноября я находилась на больничном, в стационаре, куда руководитель принес мне извещение, что с 9 января я уволена в связи с ликвидацией компании, после выписки, я по прежнему находилась на больничном и когда я попросила руководителя сообщить, когда он будет на рабочем месте, чтоб передать ему больничный лист, он сказал, что компании не существует, по адресу находится другая компания и на работу мне выходить некуда, документы высылать через почту заказными письмами, хотя доподлинно известно, что компания все так же существует, и находится по тому же адресу, поменяла реквизиты, теперь не ООО "Талеон", а ООО "Арт-Талеон", все больничные отправляю почтой, но на уведомления, никто не ходит не получает письма. Скажите куда теперь обращаться и как быть, деньги я так и не получила, никакие, не только заработную плату за ноябрь и декабрь, но и по исполнительному листу, как дальше быть, с 5 января я выхожу в декретный отпуск и куда мне обращаться за декретными? С сегодняшнего дня я уволена по якобы ликвидации, но руководитель не берет трубку, когда я звоню по поводу трудовой. Как мне дальше поступать?
11.01.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте. Прежде всего Вам необходимо выяснить официальный статус Вашей организации на настоящий момент: существует ли она, ликвидирована ли или реорганизована. Это можно сделать, получив в налоговом органе выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). В такой выписке будет актуальная информация о наименовании организации, её месте нахождения (юридический адрес), руководителе и последних зарегистрированных изменениях.
Обратите внимание, что Вашим работодателем является не конкретный человек, а организация, и именно к ней Вы вправе предъявлять свои требования. По действующему законодательству решение о ликвидации организации принимают учредители юридического лица или его уполномоченные органы, и воспрепятствовать принятию соответствующего решения работники не могут. Тем не менее, при ликвидации организация обязана исполнить все свои денежные обязательства, в том числе перед работниками.
Согласно п.8 ст.63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. Если в полученной Вами выписке из ЕГРЮЛ окажется запись о том, что Ваш работодатель ликвидирован, взыскать что-либо с него Вы уже не сможете.
Если такой записи в выписке из ЕГРЮЛ не окажется, значит, Ваш работодатель не ликвидировался, и к нему можно предъявлять требования.
Исполнительные листы.
Если Вы знаете, в каком банке у работодателя открыт счет, Вы можете самостоятельно предъявить в этот банк Ваши исполнительный лист, потребовав принудительного списания взысканных денежных средств со счета работодателя на Ваш счет.
Если Вы не знаете, где открыт счет у работодателя, либо на этом счете нет денег, то Вам следует обратиться с исполнительным листом в службу судебных приставов. Они возбудят исполнительное производства и будут искать деньги или имущество работодателя, на которые можно обратить взыскание.
Требования по заработной плате.
Если Вам не выплатили заработную плату за последние месяцы, Вам следует взыскивать её через суд. Если речь идет о периоде временной нетрудоспособности, то к исковому заявлению Вам нужно приложить подтверждения того, что Вы направляли работодателю листки нетрудоспособности («больничные»). Получив исполнительный лист по невыплаченной зарплате, Вы сможете действовать так же, как с имеющимся у Вас сейчас исполнительным листом.
Также Вам необходимо определить, оформил ли работодатель Ваше увольнение. Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией само по себе увольнением не является. Согласно ст.84.1 ТК РФ увольнение оформляется приказом работодателя. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если Вы не видели такого приказа и Вам не выдают трудовую книжку, Ваше увольнение еще не состоялось. В этом случае для получения пособия по беременности и родам Вам следует направить работодателю по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес (указанный в выписке из ЕГРЮЛ) листок временной нетрудоспособности, подтверждающий Ваше право на получение пособия по беременности и родам. Отправлять нужно оригинал, себе оставьте копию – на случай, если придется получать его повторно. Если работодатель не отреагирует на Ваше письмо или откажется выплачивать пособие, Вы сможете вправе взыскать его через суд. Впоследствии, если судебные приставы не смогут взыскать с работодателя пособие в связи с отсутствием у него денежных средств и невозможностью найти имущество для обращения взыскания, они составят акт о невозможности исполнения решения о взыскании пособия. С этим актом и вынесенным на основании него постановлением о прекращении исполнительного производства Вы сможете обратиться за пособием в филиал Фонда социального страхования, в котором зарегистрирован Ваш работодатель.
Если на каком-то этапе выяснится, что Ваш работодатель действительно ликвидируется и уволил Вас (и у Вас на руках появятся документальные подтверждения увольнения, например, трудовая книжка с соответствующей записью), Вы сможете обратиться за пособием в органы социальной защиты. Правда, пособия в этом случае будут выплачены Вам в минимально размере (438,87 руб. – пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком – 2326 руб. по уходу за первым ребенком и 4651,99 руб. по уходу за вторым и последующими детьми).
Отдельно следует сказать, что при увольнении в связи с ликвидацией организации работникам полагаются дополнительные денежные выплаты. Поэтому, если подтвердится факт Вашего увольнения, в соответствии со ст.178 ТК РФ Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это значит, что выходное пособие (средний заработок за 1 месяц) выдается работнику со дня увольнения (и не важно как быстро он нашел работу), а если он не нашел работу в течение двух месяцев, то за второй месяц ему выплачивают еще один среднемесячный заработок. Причем если гражданин устраивается на работу до истечения второго месяца со дня увольнения, средний заработок ему выплачивается пропорционально тому количеству дней за второй месяц, в течение которого он не был трудоустроен. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае если окажется, что Ваш работодатель не ликвидируется, а реорганизуется, либо просто изменил наименование, он не вправе увольнять Вас. Если такое увольнение все же состоялось, Вы можете обжаловать его в суде и снова восстановиться на работе, взыскав компенсацию морального вреда. Обратите внимание, что согласно ч.6 ст.81 ТК РФ увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска по инициативе работодателя допускается только в связи с ликвидацией.
Также имейте в виду, что ликвидация организации – довольно продолжительный процесс, и даже если он запущен – можно успеть заявить свои требования. В выписке из ЕГРЮЛ следует различать запись о начале процесса ликвидации (п.1 ст.62 ГК РФ) и запись о его завершении (п.8 ст.63 ГК РФ).
Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
Обратите внимание, что Вашим работодателем является не конкретный человек, а организация, и именно к ней Вы вправе предъявлять свои требования. По действующему законодательству решение о ликвидации организации принимают учредители юридического лица или его уполномоченные органы, и воспрепятствовать принятию соответствующего решения работники не могут. Тем не менее, при ликвидации организация обязана исполнить все свои денежные обязательства, в том числе перед работниками.
Согласно п.8 ст.63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. Если в полученной Вами выписке из ЕГРЮЛ окажется запись о том, что Ваш работодатель ликвидирован, взыскать что-либо с него Вы уже не сможете.
Если такой записи в выписке из ЕГРЮЛ не окажется, значит, Ваш работодатель не ликвидировался, и к нему можно предъявлять требования.
Исполнительные листы.
Если Вы знаете, в каком банке у работодателя открыт счет, Вы можете самостоятельно предъявить в этот банк Ваши исполнительный лист, потребовав принудительного списания взысканных денежных средств со счета работодателя на Ваш счет.
Если Вы не знаете, где открыт счет у работодателя, либо на этом счете нет денег, то Вам следует обратиться с исполнительным листом в службу судебных приставов. Они возбудят исполнительное производства и будут искать деньги или имущество работодателя, на которые можно обратить взыскание.
Требования по заработной плате.
Если Вам не выплатили заработную плату за последние месяцы, Вам следует взыскивать её через суд. Если речь идет о периоде временной нетрудоспособности, то к исковому заявлению Вам нужно приложить подтверждения того, что Вы направляли работодателю листки нетрудоспособности («больничные»). Получив исполнительный лист по невыплаченной зарплате, Вы сможете действовать так же, как с имеющимся у Вас сейчас исполнительным листом.
Также Вам необходимо определить, оформил ли работодатель Ваше увольнение. Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией само по себе увольнением не является. Согласно ст.84.1 ТК РФ увольнение оформляется приказом работодателя. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если Вы не видели такого приказа и Вам не выдают трудовую книжку, Ваше увольнение еще не состоялось. В этом случае для получения пособия по беременности и родам Вам следует направить работодателю по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес (указанный в выписке из ЕГРЮЛ) листок временной нетрудоспособности, подтверждающий Ваше право на получение пособия по беременности и родам. Отправлять нужно оригинал, себе оставьте копию – на случай, если придется получать его повторно. Если работодатель не отреагирует на Ваше письмо или откажется выплачивать пособие, Вы сможете вправе взыскать его через суд. Впоследствии, если судебные приставы не смогут взыскать с работодателя пособие в связи с отсутствием у него денежных средств и невозможностью найти имущество для обращения взыскания, они составят акт о невозможности исполнения решения о взыскании пособия. С этим актом и вынесенным на основании него постановлением о прекращении исполнительного производства Вы сможете обратиться за пособием в филиал Фонда социального страхования, в котором зарегистрирован Ваш работодатель.
Если на каком-то этапе выяснится, что Ваш работодатель действительно ликвидируется и уволил Вас (и у Вас на руках появятся документальные подтверждения увольнения, например, трудовая книжка с соответствующей записью), Вы сможете обратиться за пособием в органы социальной защиты. Правда, пособия в этом случае будут выплачены Вам в минимально размере (438,87 руб. – пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком – 2326 руб. по уходу за первым ребенком и 4651,99 руб. по уходу за вторым и последующими детьми).
Отдельно следует сказать, что при увольнении в связи с ликвидацией организации работникам полагаются дополнительные денежные выплаты. Поэтому, если подтвердится факт Вашего увольнения, в соответствии со ст.178 ТК РФ Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это значит, что выходное пособие (средний заработок за 1 месяц) выдается работнику со дня увольнения (и не важно как быстро он нашел работу), а если он не нашел работу в течение двух месяцев, то за второй месяц ему выплачивают еще один среднемесячный заработок. Причем если гражданин устраивается на работу до истечения второго месяца со дня увольнения, средний заработок ему выплачивается пропорционально тому количеству дней за второй месяц, в течение которого он не был трудоустроен. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае если окажется, что Ваш работодатель не ликвидируется, а реорганизуется, либо просто изменил наименование, он не вправе увольнять Вас. Если такое увольнение все же состоялось, Вы можете обжаловать его в суде и снова восстановиться на работе, взыскав компенсацию морального вреда. Обратите внимание, что согласно ч.6 ст.81 ТК РФ увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска по инициативе работодателя допускается только в связи с ликвидацией.
Также имейте в виду, что ликвидация организации – довольно продолжительный процесс, и даже если он запущен – можно успеть заявить свои требования. В выписке из ЕГРЮЛ следует различать запись о начале процесса ликвидации (п.1 ст.62 ГК РФ) и запись о его завершении (п.8 ст.63 ГК РФ).
Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
Оставить отзыв