Консультации

Вопрос № 12356

30 декабря 2011 мне было вручено уведомление о том, что с 29 февраля 2012 я буду сокращена по банкротству предприятия. У меня трое несовершеннолетних детей. старшему 6 лет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас ребенку 1 год и 2 месяца, т.е на момент ликвидации мне еще будет положено пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. При этом в отделе кадров мне сказали, что пособие по ликвидации положено только работающим сотрудникам. Правда ли это? И еще в случае если меня сократят по банкротству, в каком размере я буду продолжать получать пособие минимальное или в размере 40% от ср. заработка? И еще - банкротство это фиктивное, т.к. ооо находилось при крупной компании, известной на всю страну, в штате около 50 декретниц, 20-30 сотрудников, которых фактически через увольнение-прием переведут в большую организацию. Но реально это не доказать, хотя каждые два года у нас происходили реорганизации, а теперь попросту решили избавиться от баланса из 50 декретниц! Как мне не потерять пособие и возможно ли получить выходное пособие?
10.01.2012
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Трудовой кодекс РФ допускает увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

На работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении в связи с ликвидацией организации распространяются общие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.178 ТК РФ Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это значит, что выходное пособие (средний заработок за 1 месяц) выдается работнику со дня увольнения (и не важно как быстро он нашел работу), а если он не нашел работу в течение двух месяцев, то за второй месяц ему выплачивают еще один среднемесячный заработок. Причем если гражданин устраивается на работу до истечения второго месяца со дня увольнения, средний заработок ему выплачивается пропорционально тому количеству дней за второй месяц, в течение которого он не был трудоустроен. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Имейте в виду, что бы Вам ни говорили, Вы являетесь полноправным работником этой организации, независимо от того, «работающий сотрудник» Вы или же находитесь в отпуске. Отпуск по уходу за ребенком – предоставляемая Вам законом гарантия, она никак не ущемляет Ваши права. Если Вам откажутся выплачивать выходное пособие, Вы можете взыскать его через суд. Подробнее о том, как это сделать, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482

Также Вы можете заявить свое требование о выплате выходного пособия в общей массе требований кредиторов при ликвидации. Согласно ст.64 ГК РФ, ст.134 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" выплата выходных пособий при удовлетворении требований кредиторов производится во вторую очередь.

После увольнения Вы сохраняете право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (ст.5, 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Размер пособия гражданам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, также составляет 40% заработка, однако для таких граждан установлен специальный максимальный размер пособия (абз.5 ст.15 закона). В 2012 году такой максимальный размер установлен в сумме 9303,99 рублей. Минимальный размер пособия по уходу за третьим ребенком в 2012 году составит 4651,99 рублей.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных