Консультации

Ст.261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, а ст.81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске. Однако расторжение трудового в связи с истечением срока является самостоятельным основанием для увольнения (ст.77 ТК РФ). Специальные правила для расторжения трудового договора в связи с истечением срока установлены только для беременных женщин (если срок договора истек в период беременности), а для женщин с детьми в возрасте до трех лет применяются общие правила. Общие правила расторжения срочного трудового договора содержатся в ст.79 ТК РФ: о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если этот порядок соблюден, увольнение является законным. Мотивировать как-либо такое увольнение работодатель не обязан, основанием для увольнения выступает истечение срока трудового договора.

Таким образом, согласно действующему законодательству увольнение Вас в связи с истечением срока трудового договора после рождения у Вас ребенка Ваших прав не нарушает.