Консультации
Вопрос № 12343
26.12.2011
БЛАГОДАРЮ за быстрый ответ. Для меня это очень важно! Но у меня еще вопрос: мое выходное пособие составило 1552р 98коп??? Из каких сумм его начисляют? Зарплата приличная начислялась до декрета , а эти деньги начислены на пособие по уходу за ребенком до полутора лет ( в сентябре ребенку-полтора)? увольнение 16 ноября... так какой период влияет на выходное пособие? В настоящий момент долги по исполнительным не погашены и декретные тоже не выплачены. Я одинокая Мама, но боюсь что вообще никаких денег не получу. Уже все инстанции прошла, толку нет.
26.12.2011
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте, Елена. Согласно ст.178 ТК РФ выходное пособие выплачивается увольняемому в связи с ликвидацией работнику в размере среднего месячного заработка. Общий порядок исчисления среднего месячного заработка, применяемый в данном случае, закреплен в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 №922.
Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих увольнению).
Поскольку Вы в эти 12 месяцев находились в отпуске по уходу за ребенком, Вам заработная плата не начислялась. В этом случае согласно п.6 Постановления Ваш средний заработок должен исчисляться за 12 месяцев, предшествующие расчетному периоду (т.е. не за первые 12 месяцев до увольнения, а за предыдущие). Вашему сейчас ребенку 1 год и 8 месяцев, и, возможно, у Вас не было фактически начисленной заработной платы и в эти (предыдущие) 12 месяцев. Если так, то в соответствии с п.8 Постановления Ваш средний заработок для выплаты Вам выходного пособия должен быть равен установленному Вам окладу (т.е. зарплате без премий).
Попробуйте определить полагающееся Вам выходное пособие, руководствуясь указанным выше порядком. Если оно окажется больше, чем 1552,98 рублей, то невыплаченную часть Вы вправе требовать от работодателя. Так как с момента увольнения еще не прошло три месяца, Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной части выходного пособия.
Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих увольнению).
Поскольку Вы в эти 12 месяцев находились в отпуске по уходу за ребенком, Вам заработная плата не начислялась. В этом случае согласно п.6 Постановления Ваш средний заработок должен исчисляться за 12 месяцев, предшествующие расчетному периоду (т.е. не за первые 12 месяцев до увольнения, а за предыдущие). Вашему сейчас ребенку 1 год и 8 месяцев, и, возможно, у Вас не было фактически начисленной заработной платы и в эти (предыдущие) 12 месяцев. Если так, то в соответствии с п.8 Постановления Ваш средний заработок для выплаты Вам выходного пособия должен быть равен установленному Вам окладу (т.е. зарплате без премий).
Попробуйте определить полагающееся Вам выходное пособие, руководствуясь указанным выше порядком. Если оно окажется больше, чем 1552,98 рублей, то невыплаченную часть Вы вправе требовать от работодателя. Так как с момента увольнения еще не прошло три месяца, Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной части выходного пособия.
Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
Оставить отзыв