Консультации

Вопрос № 12340

Я работаю в больнице лаборантом, работаю по 40 часов в неделю! Иногда приходится дежурить с 8 часов утра до 16 часов следующего дня - в общем, 32 часа подряд! Вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работать после ночного дежурства? И как это должно оплачиваться?
26.12.2011
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
В соответствии со ст.100 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) является элементом режима рабочего времени, закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка и может быть также закреплена в трудовом договоре.

По общему правилу продолжительность ежедневной работы трудовым законодательством не ограничивается, если при этом не нарушаются правила о недельной продолжительности рабочего времени (исключение составляют отдельные нуждающиеся в защите категории работников, перечисленные в ст.94 ТК РФ). Однако представляется, что продолжительность рабочего дня (смены) в любом случае не может превышать 24 часов (т.е. продолжительности суток), так как в соответствии со ст.107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является ежедневный (междусменный) отдых. В ст.103 ТК РФ установлен прямой запрет на работу в течение двух смен подряд, поэтому привлечение Вас к работе в течение 32 часов подряд является незаконным независимо от установленной продолжительности Вашей ежедневной работы (смены).

По общему правилу Вы вправе отказаться от выполнения работы после окончания Вашей смены. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами рабочего времени без его согласия только в исключительных случаях (ч.3 ст.99 ТК РФ), и продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При этом если Вы все-таки работаете несколько смен подряд, время, отработанное Вами по инициативе работодателя сверх продолжительности Вашей ежедневной работы, должно быть оплачено согласно ст.152 ТК РФ как сверхурочная работа. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Например, если в правилах внутреннего трудового распорядка (или в Вашем трудовом договоре) Вам установлена продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов, то 9-й и 10-й часы Вашей работы должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а часы работы с 11-го по 32-й – в двойном размере.

Если Вы не уверены, какая для Вас установлена продолжительность ежедневной работы, Вы вправе потребовать от работодателя ознакомить Вас с правилами внутреннего трудового распорядка и с графиком сменности (если таковой существует). С заявлением о нарушении установленной продолжительности рабочего времени Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Если работодатель отказывается оплачивать Вашу сверхурочную работу в повышенном размере, Вы вправе обратиться в суд с иском и требовать взыскания с работодателя недоплаченной заработной платы.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных