Консультации

Вопрос № 12330

Здравствуйте! Я слышала о том, что в настоящее время право нормативно-правового регулирования и определения понятия матери-одиночки предоставлено субъектам Российской Федерации. Это региональные органы в своих нормативно-правовых актах должны дать определение матери-одиночки. И как же все-таки относительно понятия "мать-одиночка" (одинокая мать). Считаюсь ли я матерью-одиночкой (одинокой матерью), если я была зарегистрирована в браке с отцом детей, а сейчас разведена. Воспитываю сыновей одна, недавно им исполнилось 3 года и работодатель предупредил о сокращении моей должности, а соответственно и меня. Правомерно ли это? Спасибо!
28.12.2011
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте. В настоящее время ни в Трудовом кодексе РФ, ни в иных федеральных нормативно-правовых актах понятие «мать-одиночка» или «одинокая мать» не закреплено. Согласно ч.3 ст.6 ТК РФ органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

Таким образом, до тех пор, пока понятие «одинокая мать» не будет урегулировано на федеральном уровне, оно может быть определено в нормативно-правовых актах субъектов РФ.

Тем не менее, существует общепринятое представление о статусе одинокой матери, сформированное на основании предшествующего правового регулирования. Так, согласно разъяснению, содержащемуся в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010, женщина является одинокой матерью, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует (стоит прочерк), или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери. Таким образом, статус одинокой матери тесно связан с фактом установления отцовства и, соответственно, с возникновением у отца обязанности по содержанию детей. Предполагается, что разведенной женщине, воспитывающей детей, гарантии для одинокой матери не предоставляются, так как отец ребенка (детей) в этом случае установлен и у него есть обязанность по содержанию детей (по уплате алиментов).

Представляется, что в Вашем случае вероятность признания правоприменительными органами за Вами статуса одинокой матери довольно мала.



Что касается сокращения, то в соответствии со ст.179 ТК РФ Вы, поскольку воспитываете маленьких сыновей, имеете преимущественное право на оставление на работе. Однако, такое преимущественное право может помочь Вам только если речь идет не о сокращении должности в целом, а об уменьшении численности работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию (при равной с другими работниками производительности труда и квалификации).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных