Консультации

Вопрос № 12325

Здравствуйте! У меня больничный лист по БиР до 4 января 2012, но руководство компании 1 декабря пересмотрела штатное расписание, и мою ставку (как и многие другие) решили сократить. Мне позвонили и предложили расторгнуть контракт по соглашению сторон с выплатой компенсации. Могу ли я не увольняться, а числиться до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком? Как мне выгоднее поступить?
29.12.2011
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте. Согласно ст.261 ТК РФ не допускается увольнение по сокращению беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 3 лет. Именно поэтому Вам и предложили увольнение по соглашению.

В случае если Вы согласитесь на увольнение сейчас, Вы получите от работодателя компенсацию в соответствии с соглашением об увольнении, сможете получить (если еще не получили) от работодателя пособие по беременности и родам и единовременное пособие при рождении ребенка, а также впоследствии сможете обратиться в органы социальной защиты населения за ежемесячным пособием по уходу за ребенком. В органах соцзащиты пособие по уходу выплачивается в минимальном размере (в 2012 году это 2326 рублей в месяц по уходу за первым ребенком и 4651,99 – по уходу за вторым). Также у Вас будет гипотетическая возможность устроиться на новое место и получать пособие по уходу за ребенком в нормальном размере (40% от Вашего среднего заработка за 2010-2011 годы либо 40% от установленной Вам на новом месте зарплаты) у нового работодателя (эта возможность именно гипотетическая, так как работодатели обычно неохотно берут на работу женщин, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком – ведь такие женщины могут сразу после трудоустройства уйти в отпуск, и им еще нужно выплачивать ежемесячное пособие).

В случае если Вы не согласитесь увольняться сейчас и подадите заявление об отпуске по уходу за ребенком, работодатель будет обязан Вам такой отпуск предоставить, а также выплачивать ежемесячное пособие по уходу по уходу за ребенком в размере 40% Вашего среднего заработка. Впоследствии, после Вашего отпуска, вероятнее всего, работодателю все же придется Вас увольнять по сокращению, и у Вас возникнет право на выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ (месячный заработок сразу при увольнении и возможность сохранения заработка за второй и третий месяц после увольнения).



На вопрос, что для Вас будет выгоднее, можно ответить только зная размер предложенной Вам компенсации за увольнение по соглашению сторон. Однако представляется, что если размер такой компенсации меньше трех Ваших зарплат, увольняться по соглашению сторон Вам будет невыгодно. По большому счету, эти деньги Вы могли бы получить и при увольнении Вас по сокращению в общем порядке, а вот Ваши потери по ежемесячному пособию в случае немедленного увольнения по соглашению сторон могут быть значительными.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных