Консультации
Вопрос № 12308
12.01.2012
у работающего нет трудового договора, работает с 1997г. по 2011г. включительно собирается работать дальше. Что делать? договор обязателен? Спасибо за ответ
12.01.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Трудовой договор является гарантией защиты прав работников. В особенности он важен в ситуации конфликта с работодателем.
Более того, Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя заключать трудовые договоры с работниками (ч. 1 ст. 22).
Трудовой договор определяет важные для работника условия: место работы, должность, размер заработной платы, режим рабочего времени и пр. (ст. 57 Трудового кодекса). Эти условия являются существенными в случае судебного спора о заработной плате и др.
Может сложиться такая ситуация, что при отсутствии трудового договора придется доказывать, что работник состоял в трудовых отношениях в судебном порядке (См. подробнее: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1616). Для этого потребуется собирать письменные доказательства (документы по работе), свидетельские показания. Как правило, сложно подтвердить размер заработной платы.
В таких случаях рекомендую попробовать обратиться к работодателю с заявлением о заключении трудового договора, указав фактическую дату начала работы. Заявление составляется в двух экземплярах. Один экземпляр с отметкой о принятии работодателем нужно сохранить у себя. Заявление можно также направить почтой с уведомлением о вручении.
Если работодатель письменно отказывается заключить трудовой договор, то его можно обжаловать в суд (ст. 64 Трудового кодекса РФ).
Отказ в заключении трудового договора работодателем является поводом для обращения в государственную инспекцию труда и прокуратуру (см. об этом http://old.trudprava.ru/index.php?id=1393; http://old.trudprava.ru/index.php?id=1732).
Более того, Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя заключать трудовые договоры с работниками (ч. 1 ст. 22).
Трудовой договор определяет важные для работника условия: место работы, должность, размер заработной платы, режим рабочего времени и пр. (ст. 57 Трудового кодекса). Эти условия являются существенными в случае судебного спора о заработной плате и др.
Может сложиться такая ситуация, что при отсутствии трудового договора придется доказывать, что работник состоял в трудовых отношениях в судебном порядке (См. подробнее: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1616). Для этого потребуется собирать письменные доказательства (документы по работе), свидетельские показания. Как правило, сложно подтвердить размер заработной платы.
В таких случаях рекомендую попробовать обратиться к работодателю с заявлением о заключении трудового договора, указав фактическую дату начала работы. Заявление составляется в двух экземплярах. Один экземпляр с отметкой о принятии работодателем нужно сохранить у себя. Заявление можно также направить почтой с уведомлением о вручении.
Если работодатель письменно отказывается заключить трудовой договор, то его можно обжаловать в суд (ст. 64 Трудового кодекса РФ).
Отказ в заключении трудового договора работодателем является поводом для обращения в государственную инспекцию труда и прокуратуру (см. об этом http://old.trudprava.ru/index.php?id=1393; http://old.trudprava.ru/index.php?id=1732).
Оставить отзыв